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劳务外包合同法律规定
劳务
分包的
法律规定
答:
根据《劳动
合同法
》和《劳务派遣暂行规定》,劳务分包需要符合一定的
法律规定
。劳务分包是指劳务公司与用工单位签订
劳务合同
,劳务公司向用工单位提供人员劳务的行为。在劳务分包中,劳务公司作为用工单位的“
外包
服务商”,负责管理和支付其所提供的劳务人员的社保、税费等问题。而用工单位则对劳务人员进行...
劳务外包合同法律规定
答:
劳务
派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动
合同
,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府
规定
的最低工资标准,向其按月支付报酬。第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上...
劳务外包
的
法律规定
答:
法律主观:
劳务外包
的
法律规定
是要将劳务外包给具备相应资质条件的劳务单位;禁止分包单位将其承包的工程再分包;且劳务外包要经发包单位同意或总承包
合同
中有约定。法律客观:根据《民法典》第791条规定:禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构...
劳务外包
的
法律规定
有哪些
答:
1、发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。 2、承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。 《 民法典 》第七百九十一条:禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位...
劳务外包
用人单位和用工单位责任划分
答:
劳务
派遣用工单位的责任: 1、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; 2、支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇; 3、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护等。
法律
客观: 《劳动
合同法
》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协...
劳务外包
需要签订劳动
合同
吗
答:
依据《劳动
合同法
》的
规定
,采取
劳务外包
的方式用工的,也要签订劳动合同,劳动合同由劳务派遣单位与劳动者签订的,一般不少于二年。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第...
与
外包
公司签
合同
受劳动法保护吗
答:
法律
分析:一般不受劳动法保护。由工人与
劳务
派遣公司签订劳动合同。公司作为实际用工单位与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,约定双方权利义务,不直接与工人签订劳动合同。法律依据:中华人民共和国劳动
合同法
》第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照...
劳务外包法律规定
答:
劳务派遣适用劳动合同法,
劳务外包
适用合同法。 2、劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动关系) 劳务派遣单位必须是严格按照劳动
合同法规定
的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业...
公司给员工签
外包合同
合法么
答:
1.合同名称上必须明确说明是
劳务外包合同
还是劳务派遣合同。2.明确合同的标的以及结算方式,合同的标的是“事”还是“人”,费用结算方式是工作量还是服务时间。3.明确对劳动者的管理责任主体。4.约定税收财务处理。
法律
依据:《劳务派遣暂行
规定
》 第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的...
劳务外包合同
受
法律
保护吗
答:
1、受劳动法保护。 2、如果公司具有经营
劳务
派遣业务的资质,依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工签订外包合同的,并依法如实、合理的履行
外包合同规定
的义务的,不违法。 3、与公司签订的是劳动合同,外包合同属于派遣合同,这两种合同都是会受到
法律
的保护。 一、与外包公司签合...
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