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劳务工资拖欠赔偿标准
如果公司
拖欠工资
怎么
赔偿
?
答:
1、用人单位
克扣或者无故拖欠劳动者工资的
,
除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
。2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付...
劳务
关系
拖欠工资赔偿标准
答:
1.拖欠工资的金额:这是赔偿的基础,包括劳动者应得的工资、加班费、奖金等
。2.拖欠工资的时间:拖欠时间越长,赔偿金额通常会相应增加。3.利息计算:对于拖欠的工资,劳动者可以要求支付相应的利息,以补偿因拖欠而造成的经济损失。4.赔偿金额的上限:在某些情况下,法律可能规定赔偿金额的上限,以避免...
公司
拖欠工资补偿金
怎么计算
答:
补偿金根据不同情形分为两种赔偿标准,
第一种是加发相当于工资报酬25%的经济补偿金,第二种是用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
。 一、公司拖欠工资补偿金怎么计算根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付...
拖欠工资
双倍
赔偿
依据有哪些?
答:
拖欠工资是没有双倍赔偿的,拖欠工资是可以依法的给予赔偿,
但一般是会按每工作一年支付一个月的工资作为标准
,如果没有工作满一年的,但满了半年以上的,同样也会按一个月的工资来进行给予。 一、拖欠工资双倍赔偿依据有哪些?
拖欠工资可以要求赔偿,但不是双倍工资
,在没有签订劳动合同的情况下,才可...
拖欠工资
超过一个月怎么
赔偿
答:
综上所述,单位拖欠工资且经劳动行政部门责令支付后仍逾期不付的,
应当按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
。此外用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者还可以申请人民法院依法发出支付令。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动...
拖欠劳务
费的法律规定
答:
1. 克扣或者无故
拖欠
劳动者工资;2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;3. 低于当地最低
工资标准
支付劳动者工资;4. 解除劳动合同后,未依照劳动法规定给予劳动者经济
补偿
。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条,对于有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的行为,经政府有关部门责令支付仍不支付...
公司
拖欠
员工
工资
怎么
赔偿
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)
克扣或者无故拖欠劳动者工资的
;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
;(...
2021年
拖欠工资
新规定
答:
对于逾期不支付的情况,用人单位需支付
赔偿
金,金额为应付金额的50%至100%。具体情况包括:1. 未按合同约定或国家规定支付劳动报酬;2. 支付工资低于最低
工资标准
;3. 安排加班但不支付加班费;4. 解除或终止劳动合同未支付经济
补偿
。对于跨地区派遣劳动者的
劳务
派遣单位,被派遣劳动者的劳动报酬和条件...
怎么举报
劳务
公司
拖欠工资
答:
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
劳动报酬低于当地最低工资标准的
,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定...
老板
欠
员工
工资
不给怎么办
答:
用人单位
拖欠工资
的
赔偿
金 是要分情况计算的。如果单位在规定时间内不支付工资,则要加发工资报酬25%的赔偿金;如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资,则要按金额50%以上100%以下的
标准
向劳动者加付赔偿金。二、拖欠工资怎么
补偿
1、用人单位克扣或者 无故拖欠 劳动者工资的,除在...
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