00问答网
所有问题
当前搜索:
劳务派遣只能干6个月吗
劳务派遣
护士
能干
多久
答:
6个月以上
。劳务派遣适用于临时性岗位,存续时间一般不超过6个月。然而,公立医院属于我国事业单位,有事业编制护士、公立医院直签劳动合同护士和劳务派遣护士。原则上只要劳务派遣护士没有违反医院规定和重大医疗事故,就不会被退回,所以劳务派遣护士能干6个月以上。
劳务派遣
期限可以超过
6个月吗
?
答:
劳务派遣适用于临时性岗位,存续时间不超过6个月,
因此劳务派遣期限不可以超过六个月
。 《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、...
为啥现在
劳务派遣
用工模式虽然法律上规定不能超过
6个月
岗位,但是很多单 ...
答:
法律规定劳务派遣要临时 性、辅助性或者替代性的 工作岗位。
临时性岗位不 超过六个月,但是辅助性 工作岗位可以超过六个月
。———《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立...
劳务派遣
期不得超过
6个月
;劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2...
答:
是要求派遣单位需要和被派遣劳动者订立2年以上的劳动合同(如A公司派遣员工到B公司工作,是要求A公司需要和劳动者订立合同,而非B公司)其主体是派遣单位而非用工单位。
派遣6个月
后如果想继续做是不能再与用工企业签合同的,如果该工作岗位的存续时间超过6个月,那么则不属于临时性工作岗位。
劳务派遣干
多久可以转正式工?
答:
劳务派遣
工是和劳务派遣公司有劳动合同关系,有啥要求争议
只能
是找劳务派遣公司,除非是用工单位有违法的过错行为才可以要求用工单位承担连带责任
劳务派遣
人员在同一家单位工作是否不能超过
6个月
答:
不是的,新劳动合同法的六十六条为:“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣
用工是补充形式,
只能
在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过
六个月
的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工...
劳务派遣
用工岗位界定临时工的标准为工作时间不超过
六个月
是什么意思...
答:
就是要用
派遣
工人的话,最多可以用门个月咯,超过了
六个月
的用工,就不能派遣工了,这个也是换汤不换药的说法,工厂有办法一个六个月又一个六个月的用工下去,一直都仍是派遣工的。
新劳动合同法规定
劳务派遣
员工临时性工作岗位工作时间不超过
六个月
...
答:
新劳动合同法规定
劳务派遣
员工临时性工作岗位工作时间不超过
六个月
,是不是超过六个月就必须转为正式员工 我来答 1个回答 #热议# 生活中有哪些成瘾食物?ABC129119 2014-07-17 · TA获得超过2813个赞 知道大有可为答主 回答量:4962 采纳率:41% 帮助的人:706万 我也去答题访问个人页 关注 ...
劳务派遣
可以长期吗
答:
劳务派遣
用工是补充形式,
只能
在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过
六个月
的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代...
劳务派遣
人员在同一用工单位连续工作
6个月
以上是否违法?
答:
用工单位在非主营业务工作岗位连续
6个月
以上使用
劳务派遣
工,属于违法行为。第三十八条解读如下:「解读」:《劳动合同法》第六十六条规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。本条对临时性、辅助性或者替代性的工作岗位进行了界定,临时性岗位是指存续时间不超过6个月的工作岗位,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳务派遣期限超过6个月
9月1日起劳务派遣变为合同制
劳务派遣工最多干几年
劳务派遣是累计12个月以上吗
劳务派遣期限最长多少
国企社招都是劳务派遣
2024年有没有劳务派遣
劳务派遣不能超过6个月
入职央企先签劳务派遣