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劳务派遣可以申请劳动仲裁吗
签了
劳务派遣
合同
能不能申请劳动仲裁
答:
可以
,只要单位有营业执照,还有能提供在该单位工作的证明,如工卡,工资单等。建议到单位所在的区或者县人力资源和社会保障局劳动保障监察大队或者劳动仲裁委员会反映情况。法律分析在劳务派遣过程中,可以申请劳动仲裁,申请对象是劳务派遣公司。如果发生纠纷,劳动者可以按照相关规定申请仲裁,也就是说,无...
劳务派遣劳动仲裁
告谁
答:
法律分析:劳务派遣的工作人员提起劳动仲裁的,被告方需要根据具体争议对象确定
,如劳动者与用人单位发生纠纷的,应当以用人单位为申请对象,如与派遣单位或用人单位发生纠纷的,应当以派遣单位和用人单位为共同当事人。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖...
我是
劳务派遣
的,怎么
申请劳动仲裁
?
答:
劳动者应该将派遣单位以及用人单位都列为被申请人对象,
劳动争议需要由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖
。劳动者处理维权的时候需要提供相关的证据证明,一定要保留好自己当前的工资数额以及福利待遇的相关证据与证明材料。法律分析国家当前是经济快速发展的时代,每年的劳务派遣纠纷...
中介
派遣
工
可以申请劳动仲裁吗
?
答:
法律分析:可以的
。劳务派遣申请劳动仲裁的,应当准备的证据包括下列各项:劳务派遣合同、工资单或银行发工资记录、社保缴费记录、有关工作记录、出入证、工作服等证据。发生劳动仲裁,可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的...
劳务派遣可以仲裁
用工单位吗
答:
可以申请劳动仲裁
。但如果是用工单位与被派遣劳动者产生纠纷,不可以申请劳动仲裁,但可以依法提起诉讼。在劳务派遣过程中,如果发生劳动争议,一般仲裁派遣单位,但用工单位可以作为共同被告。以上内容仅供参考,具体规定可以咨询法律专业人士或者劳动仲裁机构获取更全面准确的信息。
劳务派遣
员工
申请仲裁
应该告谁
答:
法律分析:涉及劳动报酬的争议是
可以申请
仲裁的。当事人
申请仲裁
须自劳动争议发生之日起60日内到
劳动仲裁
部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第...
劳务派遣
工被用人单位退回我要怎么做才能得到赔偿
答:
法律分析:
可以申请劳动仲裁
。
派遣
员工被退回派遣公司,派遣公司应该重新安排员工工作岗位,员工是不会以此获得赔偿的。如果派遣单位没有安排新工作岗位,以此和员工解除劳动关系,那么是可以获得经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理...
劳务派遣
如何
申请劳动仲裁
视频时间 01:17
劳务派遣
公司没和员工签合同,员工能
仲裁申请
双倍工资吗
答:
法律分析:用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者
可以申请劳动仲裁
,要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资,入职的第二个月开始,最多十一个月。劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。应根据具体情况而定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
劳务派遣劳动仲裁
告谁
答:
实际用工单位与受派遣的劳动者二者之间虽未签订劳动合同,但劳动者为其提供了劳动,受用工单位的指挥管理,用工单位对劳动者负有安全生产保障义务,涉及劳动者
劳动仲裁
和诉讼,可以追加用工单位为共同被
申请
人或者被告,与
劳务派遣
单位承担连带赔偿责任。劳务派遣员工被辞退,如果是无过错性辞退的,有赔偿。
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