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劳务派遣可以签几次合同
劳务派遣合同
最多续签
几次
答:
劳务派遣合同最多续签几次法律上没有特别规定
。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣人员有以下情形之一的,用人单位可立即通知并退回劳务派遣单位:1、在试用期内不符合甲方工作要求的;2、严重违反甲方劳动纪律、规章制度的;...
...有明确
劳务派遣
员工最多
可以
跟单位
签订几次合同
?或者说最长连续可以...
答:
至于劳动派遣员工最多可以签几次合同也无法定
,但法律对用工单位和派遣单位约定的派遣期限有约束,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的限制。法律分析根据法律的相关规定,劳动合同法对用人单位和派遣单位,以及劳务派遣员工之间的合同约定方式有相关的规定,但是对于最长可以签合同的年限和最多...
劳务派遣合同
最多续签
几次
答:
劳务派遣合同,
法律上没有特别规定
。
只要双方同意均可续签,无特别规定限制
。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务...
劳务派遣
工
连续签订两次合同
答:
法律分析:连续签订两次劳动合同
,第三次必须签订
无固定期限劳动合同
,用人单位如不签,劳动者可以申请劳动仲裁主张用人单位签订无固定期限劳动合同,或者要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不...
...
签订
劳动
合同
的次数一般不超过两次,由
派遣
单位根据工作需要确定...
答:
劳务派遣合同,用人单位与劳动者需要签订2年以上的固定期限劳动合同。用人单位与劳动者签订劳动合同的次数没有限制,可以双方约定。不过,劳动者在第3次签订劳动合同的时候,
有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同
,用人单位拒绝的属于违法。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动...
劳务派遣签几次合同
就成长期合同了
答:
劳务派遣签
两次合同就成长期合同了。
签合同
需要携带以下资料:1、能证明当事人的主体资格的材料,如身份证明、营业执照、法定代表人身份证明等;2、合同所需的其他材料,如合同文本、公司章、法人章、合同章、签字笔等。签合同的流程一般如下:1、签署意向书:当双方初步达成合作意向后,可以签署意向书,...
劳务派遣签几
份
合同
变成长期的
答:
劳动合同签两次在续签的就为永久合同。
订立无固定期限劳动合同
,需要与劳动者协商,劳动者同意后就可签订。签订了无固定期限的劳动合同也是可以解除的,用人单位解除需要与劳动者协商一致后才可解除。一、劳动合同签几次为永久合同? 劳动合同签订3次之后,可以签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》实施之后...
劳务派遣签
三
次合同能
正式吗
答:
劳务派遣签三次合同能正式。与派遣公司签订二次固定期限劳动合同后,
就已经具备了可签订无固定期限劳动合同的资格
。公司就必须与你签订无固定期限劳动合同。公司拒绝与你签订无固定期限劳动合同是违法的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,...
劳务派遣
是否
可以
长期
签订
?
答:
劳务派遣一般是一年签一次,期限也是一年为期限,最多不能超过两年。根据我国目前的劳动合同法规定来看,用人单位在与员工签订劳动或
劳务合同
的时候,同一家公司不能够与员工签订超过三次以上的合同,第三
次签订
的合同就必须为终身合同。举例:
劳务派遣合同
其实只是一种短期的合同,劳务派遣虽然被这个社会所...
劳务派遣合同
最多续签
几次
答:
法律分析:法律没有规定
劳务派遣合同
最多
签几
年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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