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劳务派遣合同到期了会续签吗
劳务派遣合同到期后
该怎么办?
答:
劳动合同到期了,
肯定会选择续签和不续签
。劳务派遣劳动合同到期终止的,劳动者享有经济补偿金,应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付,也就是签订劳动合同的那个单位。因为,劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动关系,劳务派遣公司应该承担用人单位的法定义务。 劳动合同到期了,肯定会选择续签和不续签。劳务派...
劳务派遣合同到期
用工单位不
续签
答:
当劳务派遣合同到期时,用工单位拥有是否续签的选择权
。若决定不续签,劳动者可能会面临失业。此时,劳动者需分析合同终止的原因,并采取相应措施。2. 劳动者的权益保障 合同到期不续签时,劳动者有权要求用工单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》,劳动者在合同终止后有权获得经济补偿,包括工资、福利、...
劳务派遣
能一直
续签吗
答:
在我国,劳务派遣合同一般会约定二年以上的固定期限。
合同到期后,双方当事人可以选择续签
。关于劳务派遣合同的续签及其相关问题,以下为您详细介绍。1. 劳务派遣合同可以一直续签,但在续签一定次数后,双方可以考虑签订无固定期限的劳务派遣合同。2. 劳动合同期满不续签的情况下,是否需要赔偿视情况而定:-...
劳务派遣
人员
合同到期
不
续签
答:
劳务派遣合同到期不续签的就是终止了劳务派遣关系
,可以向用工单位要求支付经济补偿。劳务派遣人员合同到期不续签情况解释如下:1、如果是单位不续签,需要支付经济补偿;2、如果是员工不续签,要看具体情况,一是如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不支付经济补偿,二是如果单位降低原来...
劳务派遣到期会续签
么
答:
劳务派遣到期会续签
。用人单位与劳动者在协商一致的情况下可以续签合同,合同文本由双方各执一份;如果用人单位主动提出不续签的,则需要向劳动者支付经济补偿金;如果劳动者主动提出不续签的,则没有经济补偿金。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳务派遣
公司
合同到期后
不
续签
怎么办?
答:
劳务派遣合同到期
不
续签
的时候可以诉请经济补偿金,由劳务派遣单位支付。现今,不少公司会因为自己的业务范围有限,将一部分的业务外包给其他公司来做,这就是劳务派遣合同。公司不与员工续签劳动合同的情形很常见,但是员工不与公司续签劳动合同的情形也不少见。《劳动合同法实施条例》的规定如下:第三十一条...
劳务派遣合同到期
不
续签
合法吗
答:
劳务派遣合同到期
不
续签
可能不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除了应当包含法律第十七条规定的基本事项外,还应当明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限以及工作岗位等信息。如果用人单位在
合同到期后
违反法律规定解除或终止劳动合同,劳动...
劳务派遣
工
合同到期
不
续签
答:
劳务派遣合同并不是劳动合同,所以用工单位不再
续签劳务派遣合同
后,不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动
合同到期后
不再续签的,劳务派遣人员可以主张经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动...
劳务派遣到期
不
续签
是否给补偿金
答:
劳务派遣合同并不是劳动合同,所以用工单位不再
续签劳务派遣合同
后,不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动
合同到期后
不再续签的,劳务派遣人员可以主张经济补偿。劳务派遣合同与劳动合同的区别如下:1、签订合同的时间长短不同,劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的...
劳务派遣合同
2年
到期后
不
续签
怎么办?
答:
劳务派遣合同2年
到期后
不
续签
的话,那么就可以直接要求单位给予相应的经济补偿;如果单位拒绝支付的话,那么就可以到当地的劳动部门申请劳动仲裁,这样才能保障到自己的合法权益。 一、劳务派遣合同2年到期后不续签怎么办?
劳务派遣合同到期
不续签的时候可以诉请经济补偿金,由劳务派遣单位支付。《劳动合同法...
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