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劳务派遣合同到期仍在上班
派遣合同到期
后继续在用工单位
工作
答:
也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,
而应当订立2年以上的固定期限劳动合同
。为了维护被派遣劳动者的就业稳定权,《劳动合同法》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间,即在劳动合同期限之内,派遣期限届满,没有新的派遣岗位时,也...
派遣合同到期
还在用工单位
上班
能要求赔偿吗
答:
因此,如果派遣合同到期后,
劳务派遣单位仍然安排劳动者在用工单位继续工作
,构成违法行为,劳动者可以要求劳务派遣单位承担违约责任,要求赔偿相应的经济损失。如果您的派遣合同已经到期,但劳务派遣单位仍然安排您在用工单位工作,
您可以与劳务派遣单位协商解决
,要求终止劳务派遣关系,以便您能够正常享受劳动条款...
劳务派遣合同到期
后没有续签后
还在上班
怎么处理
答:
法律分析:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿
;二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 ...
劳务派遣合同到期
未续签并在用工单位
工作
答:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿
。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。一、劳务派遣合同到期后没有续签后还在上班怎么处理? 有一些劳动...
劳务派遣
员工
合同到期
后未续签,劳动关系如何认定?
答:
综上所述,劳务派遣员工合同到期后未续签,劳动关系认定,
若劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同
;若一方终止劳动关系的,可以终止合同。【法律依据】:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十四条劳动合同期满后,劳动者...
劳务派遣
人员
合同到期
不续签
答:
劳务派遣合同到期
不续签的就是终止了劳务派遣关系,可以向用工单位要求支付经济补偿。劳务派遣人员合同到期不续签情况解释如下:1、如果是单位不续签,需要支付经济补偿;2、如果是员工不续签,要看具体情况,一是如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工
仍然
不续签的,则不支付经济补偿,二是如果单位降低原来...
劳务派遣
到一个单位连续
工作
十年以上,期间公司换了几家,现在以
合同到期
...
答:
如果您在
劳务派遣
单位连续
工作
十年以上,期间公司换了几家,现在以
合同到期
、本人超龄为由解聘,您可以采取以下措施:了解相关法律法规:首先,您需要了解与劳务派遣相关的法律法规,包括《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等。这些法律法规规定了劳务派遣单位与员工之间的权利和义务,以及解聘的条件和程序。
劳务派遣合同到期
不再续签合同如何赔偿
答:
如果
劳务派遣
公司在劳动
合同到期
后不再续签的,或者不再派遣终止
劳务合同
,或者再派遣待遇低于原用工单位,本人不同意解除合同的,派遣公司按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第十二条 有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣...
劳务派遣合同到期
了是不是可以直接走人呢?
答:
法律分析劳务派遣是社会
工作
形式的重要一种,那么,如果
劳务派遣合同到期
后能直接辞职吗,合同到期依据有关法律是可以直接辞职的,但是在实际工作中,有的企业为自己的工作进程不受影响就会去延迟劳务派遣人员的工作时间,对于当事人会有较大的影响, 劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、...
劳务派遣合同到期
可以直接走人吗
答:
一、
劳务合同到期
辞职了可以直接走人吗? 1、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳...
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