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劳务派遣合同最多续签几次
劳务派遣合同最多续签几次
答:
劳务派遣合同最多续签几次法律上没有特别规定
。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣人员有以下情形之一的,用人单位可立即通知并退回劳务派遣单位:1、在试用期内不符合甲方工作要求的;2、严重违反甲方劳动纪律、规章制度的;...
劳务派遣合同最多续签几次
答:
劳务派遣合同,
法律上没有特别规定
。
只要双方同意均可续签,无特别规定限制
。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务...
...有明确
劳务派遣
员工
最多可以
跟单位签订
几次合同
?或者说最长连续可以...
答:
1. 劳务派遣单位的法定义务是订立固定期限的劳动合同,并按月支付劳动报酬,合同期限应至少为二年。2. 法律并未明确规定劳务派遣员工
最多
可签订
几次
合同或最长连续签订几年合同的具体限制。3. 用工单位在使用劳务派遣员工时,受到法律的约束,不得将连续用工期限分割订立数个短期
劳务派遣协议
,以保障劳动...
...有明确
劳务派遣
员工
最多可以
跟单位签订
几次合同
?或者说最长连续可以...
答:
至于劳动派遣员工最多可以签几次合同也无法定
,但法律对用工单位和派遣单位约定的派遣期限有约束,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的限制。法律分析根据法律的相关规定,劳动合同法对用人单位和派遣单位,以及劳务派遣员工之间的合同约定方式有相关的规定,但是对于最长可以签合同的年限和最多...
劳务派遣合同最多续签几次
答:
法律分析:法律没有规定劳务派遣合同最多签几年
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
劳务派遣
签
几次合同
就成长期合同了
答:
劳动者连续签订两次固定期限,第三次就应该签无固定期的。在同一单位连续工作满十年就应该签定无固定期合同。用人单位与劳动者协商一致,
可以订立无固定期限劳动合同
。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在...
劳务派遣
工签
多少
年
可以
转为无固定期限的
合同
答:
一般来讲,劳务派遣工在用人单位连续工作满十年或者连续订立二次固定期限劳动合同的,用人单位应当与劳务派遣工订立
无固定期限劳动合同
。虽然是劳务派遣工,但是派遣工人和派遣单位仍然有劳动关系,因此在符合法定条件时,应当与劳务派遣工签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 【无...
我是
劳务派遣
工人.我连
续签
3次同一个派遣公司
可以
签长期
合同
吗
答:
法律分析第三次签订劳动合同时就
可以
要求与单位签订无固定期限的劳动合同了,单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同,也是合理的。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期
劳务派遣协议
。据此可知一个...
劳务派遣
4年,签了两个劳务公司,
合同
到期了,不
续签
了,能拿到赔偿金?能拿...
答:
不满六个月半个月工资。如果合同是一年一签,则只要连续签订过二次固定期限劳动合同,合同到期后,只要劳动者提出,
劳务派遣公司就必须与其签订无固定期限劳动合同
,而不得擅自终止。四年签了两个劳务公司,如果与第一个劳务公司没有劳动关系已超过一年,就无法再主张相应的经济补偿。
劳务派遣
员工第三次必须签
无固定期限劳动合同
吗
答:
经劳动者同意后签订固定期限劳动
合同
。 实际上对司法实践当中,对于
劳务派遣
公司和劳务派遣人员之间仍然是属于劳动合同关系的一种, 所以按照相关法律规定在签订了两次合同之后第3次签订合同时是
可以
要求签订无固定期限合同, 当然这需要双方协商而如果遇到问题的,可以咨询律师,我们 ...
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