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劳务派遣合同有保障吗
和
劳务派遣
公司签劳动
合同有保障吗
答:
法律分析:劳务派遣也是一种用工的方式,只是没有正式员工稳定,
但是权利都是可以保障的
。只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的,那么权益就会得到保障。会有《中华人民共和国劳动合同法》保障劳动者的基本权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一...
和
劳务派遣
公司签劳动
合同有保障吗
答:
法律分析:劳务派遣双方应当签订
劳务派遣合同
。劳务派遣合同具体应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反合同的违约责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣...
与
劳务派遣
公司签订劳动
合同有保障吗
答:
和劳务派遣公司签劳动合同有保障
。劳务派遣也是一种用工的方式,只是没有正式员工稳定,但是权利都是可以保障的。劳动者最好是直接和用人单位签订劳动合同,不要去和劳务派遣公司签。因为和劳务公司签合同,相当于使用劳动派遣,此流程对用人单位极大的有利,但对劳动者却有极大的不利。法律依据:《中华人...
劳务派遣合同
受法律保护吗
答:
劳务派遣合同有保障且受法律保护
。1、劳务派遣也是一种用工的方式,只是没有正式员工稳定,但是权利都是可以保障的;2、只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的,那么权益就会得到保障。会有专门的法律保障劳动者的基本权益;3、劳务派遣是指劳动者和用人单位签订劳动合同,而实际上为用工单位工作。其...
事业单位
劳务派遣合同有保障吗
答:
法律分析:
劳务派遣合同有保障
,劳务派遣也是一种用工的方式,只是没有正式员工稳定,但是权利都是可以保障的。只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的,那么权益就会得到保障,会有《劳动合同法》保障劳动者的基本权益。根据劳动法第四十八条用人单位(在劳务派遣中,劳务派遣单位为用人单位)违反本法规定...
第三方
劳务合同有保障吗
答:
第三方劳动合同是
有保障
的。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,再派遣劳动者到用工单位提供劳动,不需要劳动者与用工单位签订劳动合同。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立
劳务派遣协议
。与第三方签订的劳动合同,只要是合法有效的,就可以认定为有...
劳务派遣合同有保障吗
答:
根据我国《劳动合同法》的规定,
劳务派遣合同
是受法律
保障
的,劳务派遣单位和用人单位应当依法履行合同义务。具体来说,劳务派遣合同应当符合以下规定:1. 签订书面合同。劳务派遣单位和用人单位应当签订书面合同,并在合同中明确双方的权利和义务。2. 派遣期限。劳务派遣合同应当明确派遣期限,一般不得超过两年...
政府与
劳务派遣
公司的
合同
有效吗?
答:
劳务派遣合同
当然
有保障
,劳务派遣也是一种用工的方式,只是没有正式员工稳定,但是权利都是可以保障的。只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的,那么权益就会得到保障。会有《劳动合同法》保障劳动者的基本权益。一、劳务派遣合同是否有保障 劳务派遣合同当然有保障,劳务派遣也是一种用工的方式,只是没...
和
劳务派遣
公司签劳动
合同有保障吗
答:
只要签的正规的劳动合同就
有保障
。劳务派遣本身也是一种雇工的方式,而只是没有正式的员工稳定,但是基本的权利都是可以进行保障的。而通常只要劳动者签订的
劳务派遣合同
是真实有效的,那么劳动者的权益就会得到相应的保障。而劳动者在签订了劳务派遣合同后,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订二年以上的固定...
第三方签劳动
合同有保障吗
答:
法律规定试用期最长不得超过六个月;5、明确劳动者工作时间与工作条件;6、明确社会保险的交纳。综上所述,第三方签劳动
合同有保障
,但是跟第三方签订合同,是属于
劳务派遣
,不是正式员。【法律依据】:《劳务派遣暂行规定》第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。...
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