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劳务派遣合同期限要注意的坑
跟中介签
劳务合同
有哪些坑
答:
2.签订的期限不同: 劳动合同的订立期限一般较长
,需要按要求建立试用期。 劳务派遣不能太长,一般要求 劳务派遣单位 应当与被派遣劳动者订立二年以上的 固定期限劳动合同 3.工作了发放不同: 劳动合同一般由公司直接按月支付。 劳务派遣通常是用工单位将工资发放给派遣单位,再有派遣单位发放给员工; ...
公司签第三方劳动
合同
有多坑
答:
需要注意:(一)劳动合同期限
;(二)工作内容和工作地点;(三)工作时间和休息休假;(四)劳动报酬;(五)社会保险;(六)劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项问题。劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明规定的事项外,还应...
跟公司签订
劳务派遣合同
,有什么
要注意的
?
答:
(二)
合同期限
派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。(三)费用问题 1、
劳务派遣合同
规定劳动派遣单位应按月支付劳动报酬;2、被派遣劳动者在无工作期间,劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。3、派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有...
劳动
派遣合同
坑人吗
答:
法律分析:对于劳动派遣合同存在坑人一说吗这个问题,解答如下,
首先需要说明的是并不存在坑不坑人一说
,但是签订劳务派遣合同时注意以下事项:1、应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。2、用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。3、劳务派遣合同规定劳动派遣单位应按月支付劳动...
签订
劳务派遣合同
对员工有什么不好的地方?
答:
用人单位和用工单位可能会以此规避法律责任
,比如在解除劳动合同时,经济补偿金按照工作年限来支付,如果此间用人单位(即劳务派遣单位)多次更换,你的工作年限会产生争议,用工单位和用人单位会在支付经济补偿金上不痛快,使得你不得不通过诉讼手段要回。不管怎样,法院支援你的可能性比较大,毕竟你实际一直连续在用工单位工作...
劳务派遣要注意
哪些问题呢
答:
”“用工单位应当严格控制
劳务派遣
用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。3、实务中
应注意的
问题 一、派遣劳动合同到期应由劳务派遣单位给予经济补偿劳动合同到期要及时续签,不要成为事实用工单位。二、用工单位要求提早结束
派遣协议
的则可通过协商形式与派遣员工解除...
签订劳动
合同的
时候有哪些
坑需要
看清楚?
答:
二、
合同
内容中
的坑
1. 试用期:试用期是劳动合同中的一项重要条款,但有些雇主会将试用期延长或者滥用试用期,导致员工权益受损。员工需要了解自己的试用期和试用期结束后的合同内容。2. 绩效考核:有些雇主会将员工的工资和绩效挂钩,但绩效考核标准不透明,容易被雇主操纵,导致员工权益受损。员工需要...
劳务派遣协议
签订至少几年
答:
具体而言,在签订
劳务合同
时,需
注意
以下问题:1、明确派遣岗位和人员数量。对于被派遣员工的基本信息应予以明确,同时,对于工作岗位的基本情况,在
协议
中也应具体说明2、明确
劳务派遣期限
。《劳动合同法》第59条第2款规定:“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得连续用工...
劳务派遣合同期限
,解除劳务派遣的合同
答:
除应当载明本法第十七条的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及
派遣期限
、工作岗位等情况。
劳务派遣
单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动
合同
,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的 最低工资标准 ,向其按月支付报酬。
毕业第一份劳动
合同
,
该
怎么签才能避坑?
答:
劳动
合同
中会规定试用
期的期限
和转正的条件,一般来说转为正式员工不应超过六个月。二、工资、工作地点和上班时间都应在合同中 而且在劳动合同中,需要体现出工资和工作地点,以及上班时间和工作内容等具体内容,劳动者一定要仔细看好每一行字,以免掉入企业的合同陷阱。一旦用人单位不与劳动者签订劳动合同...
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