00问答网
所有问题
当前搜索:
劳务派遣合同民法典
民法典劳务派遣
规定
答:
根据《劳动
合同
法》第62条规定,用人单位的义务包括执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和保护;向被派遣劳动者说明工作内容和报酬;支付加班费和绩效奖金,提供与岗位相关的福利;对在岗被派遣劳动者进行必要的培训;以及实行正常的工资调整机制。用工单位还应按照
劳务派遣
协议使用被派遣劳动者,禁止再派遣。
劳务合同
在
民法典
第几条
答:
劳务合同
的规定在《
民法典
》第一千一百九十二条。在此条款中,明确了个人之间形成的劳务关系。如果提供劳务的一方在提供服务过程中造成他人损害,那么接受劳务的一方应承担侵权责任。在接受劳务一方承担责任后,如有故意或者重大过失的提供劳务一方,接受劳务的一方可以向其追偿。当提供劳务的一方在提供服务时...
2023年
劳务派遣
新政策
答:
《
民法典
》第一千一百九十一条规定,用人单位的工作人员在执行工作任务时造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。如果工作人员有故意或重大过失,用人单位可以向其追偿。在
劳务派遣
期间,被派遣人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。如果劳务派遣单位有过错,也将承担相应...
劳务派遣合同
弊端
答:
1. 在
劳务派遣
实践中,当劳动争议发生时,企业和派遣机构常常相互推卸责任,这已成为一种普遍现象。此外,当
派遣合同
到期,企业无需向劳动者支付经济补偿,这损害了劳动者的合法权益。2. 劳动者在用工单位的日常工作环境中,派遣机构难以有效管理,这可能导致派遣机构的损失。法律依据:《中华人民共和国
民
...
劳务派遣
与劳务外包的认定?
答:
劳务外包中,用工单位与外包单位构成委托
合同
关系,适用《
民法典
》;外包单位与劳动者构成劳动合同关系,适用劳动法及劳动合同法。
劳务派遣
中,派遣单位与用工单位构成劳动力租赁合同关系,适用《民法典》;派遣单位与劳动者构成劳动合同关系,适用劳动法及劳动合同法;用工单位与劳动者构成用工管理合同关系。4...
劳务派遣
与劳务外包的司法认定标准区别是什么
答:
劳务派遣
与劳务外包在司法认定的标准上的区别首先适用的法律就是不一样的,劳务派遣适用的是《劳动法》,劳务外包适用的是《
民法典
》中关于
合同
的条款规定,包括两者的责任主体也是不一样的。 1、适用的法律不同 劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用民法典。2、劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或...
民法典劳务派遣
规定?
答:
根据中华人民共和国
民法典
规定,
劳务派遣
协议应当以书面形式订立,并明确受派人的工作岗位、工作内容、工作期限、劳动报酬等条款。劳务派遣单位不得削减派遣劳动者的权利和待遇,也不得干涉受派人与用工单位之间的劳动
合同
。 根据中华人民共和国民法典的规定,劳务派遣是指劳务派遣单位根据用工单位的需要,将...
民法典劳务派遣
规定
答:
法律主观:法律对于
劳务派遣
的规定有哪些1、法律明确了用工单位应当履行的义务。《劳动
合同
法》第62条规定的用人单位的义务主要包括用工单位应当执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动...
民法典
关于
劳务合同
的规定
答:
法律依据:《中华人民共和国
民法典
》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣
期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务...
民法典劳务派遣
规定
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣
用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
民法典关于劳务派遣的规定
民法典对劳务合同的相关规定
与劳务派遣合同相关的法律
劳务派遣协议简化版
劳动合同中劳务派遣的规定
民法典劳务派遣单位的责任
民法典劳务协议
用工单位和派遣单位连带赔偿
民法典中关于劳务派遣的法条