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劳务派遣员工劳动纠纷起诉谁
劳务派遣工
与公司有
劳动纠纷
该
起诉谁
?
答:
法律依据:《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 第十条 劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,
以派遣单位为被告
;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方...
劳务派遣
的
劳动争议
仲裁
答:
法律分析:劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人...
劳务派遣劳动
仲裁
告谁
答:
劳务派遣的工作人员提起劳动仲裁的,被告方需要根据具体争议对象确定
,如劳动者与用人单位发生纠纷的,应当以用人单位为申请对象,如与派遣单位或用人单位发生纠纷的,应当以派遣单位和用人单位为共同当事人。申请仲裁时候将劳动派遣单位和实际用工单位列为
共同被申请人
。实际用工单位与受派遣的劳动者二者之间...
劳务派遣
合同发生
纠纷劳动
者是
起诉派遣
公司还是用人单位
答:
劳动者依据劳动关系起诉派遣单位、接受单位的案件为劳动争议案件
,派遣单位与接受单位依据劳动力派遣合同起诉的案件为普通民商案件。对于劳动者与用人单位和接受单位之间的劳动争议,应通过劳动仲裁前置程序,适用劳动法规定的60天仲裁时效,按照《企业劳动争议处理条例》规定的程序处理。进入诉讼阶段,由人民法院...
吉林市国际
劳务派遣
出现
纠纷
怎么解决?
答:
当劳务派遣出现纠纷时,
可以向仲裁机构申请仲裁
,维护自己的劳动权利。若劳动者在工作期间出现工伤的,用人单位应该承担工伤保险责任,赔偿工伤期间所花费的医疗费。若员工在劳务派遣期间,因工作造成他人损害的,派遣公司应该承担侵权责任。 一、吉林市国际劳务派遣出现纠纷怎么解决?第一,当劳动者出现工伤时...
劳务派遣诉讼
的被告是谁
答:
3、是把对
劳动
者负有共同责任的派遣单位和接受单位列为共同被告,便于劳动者行使诉权,也便于法院及时查明案情,尽快了解
纠纷
,减轻劳动者的诉累,方便当事人
的诉讼
,节约审判资源。相关知识延伸阅读:
劳务派遣员工
工伤处理的法律规定 1、国务院《工伤保险条例》第四十一条第三款规定:职工被借调期间受到工伤...
劳务派遣
至用人单位该
起诉谁
答:
2、与用工单位发生
争议
,我应当
告谁
?实践中被
派遣劳动
者与用工单位发生争议时,用工单位往往以双方不是劳动关系为由推诿,《劳动合同法实施条例》第三十五条规定,用工单位违反劳动合同法和本条例有关
劳务派遣
规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每位被派遣劳动者1000元以上...
劳务派遣
合同发生
纠纷
,
劳动
者是
起诉派遣
公司还是用工
答:
劳务派遣
合同是
劳动
者与派遣单位签订的,约束的是劳动者与派遣单位,所以劳务派遣合同发生
纠纷
时应当
起诉派遣
单位。
有
劳务派遣
的
劳动争议
案件怎么处理?
答:
一、 劳务派遣的劳动争议 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定:“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,
以派遣单位为被告
;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。” 1、在规定劳动者和用人单位作为为 劳动争议仲裁 案件双方当事人的...
劳务派遣工劳动
仲裁找哪个部门
答:
3、用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 当派遣员工受伤后,若用工单位有责任的,也应该承担连带赔偿责任。 4、双方或三方对赔偿协商不成,或是对方互相推诿,可以向法院起诉。 派遣员工因履行派遣合同产生劳动争议而起诉,
以派遣单位为被告
,争议内容涉及用工...
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