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劳务派遣和谁签订劳动合同
劳务派遣
工作
和谁签合同
答:
劳务派遣工实际和劳务派遣单位构成劳动关系 合同工:企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人
。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。但不管如何,合同工与其签订合同的企业之间有合同的权益和义务。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务...
劳务派遣
是
和谁签合同
答:
劳务派遣工签合同是和劳务派遣公司签订
,实践中一般称劳务派遣公司为用人单位,对于接受派遣的单位一般成为用工单位。劳务派遣员工的社保等待遇,应当有用人单位负责保障。一、劳务派遣工签合同是和谁签订 劳务派遣工签合同是和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳...
中科院
劳务派遣跟谁签合同
答:
劳务派遣签合同是由派遣单位与用人单位签订协议
,将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中,劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。对于事业单位来说用得比较多,...
劳务派遣
人员
合同签订
是用人单位还是劳务派遣公司说了算
答:
劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议
,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付...
劳务派遣
公司与派遣员工都要
签订
什么
合同
视频时间 01:34
劳务派遣
工需要和用人单位
签订劳动合同
吗
答:
【法律分析】:
劳务派遣
人员与接收单位属于普通民事合同关系(
劳务合同
),不是劳动合同关系,双方的权利义务以派遣公司与接收单位签订的合同为准。 劳动者已经与派遣公司签订了劳动合同,已经属于派遣公司的员工,不需要也不应该与接收单位再
签订劳动合同
。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工
订立劳动合同
,...
与
第三方公司
签订劳动合同
答:
法律分析:与第三方公司
签合同
是意思是公司委托劳务派遣公司,由
劳务派遣与
之
签订劳动合同
,劳务派遣公司再委派到现单位,即现单位是实际用工方,由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。 与劳务派遣公司建立的是劳动关系,与用工单位形成的是劳务关系,两公司之间形成的是民事关系。 之间通过签订三方协议来...
与劳务派遣
公司签了合同还要和用工单位
签合同
吗?
答:
劳动合同
由劳动者直接和用人单位签订。
劳务派遣
合同由劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。劳动合同的
订立
期限一般较长,劳务派遣的工种一般是辅助性的工作。劳动合同说明劳动者是单位的员工,劳务派遣合同说明劳动者是劳务公司的员工而非单位的员工。首先收入会不同,和单位直接
签订合
...
劳务派遣签
什么
合同
答:
综上所述,“劳务派遣合同,
是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议
,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实...
劳务派遣工需要与用工单位
签订劳务派遣
协议吗?他们的工资条由谁...
答:
不需要,
劳务派遣
工与劳务派遣公司
签订劳动合同
,劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议,工资条由劳务派遣公司提供,劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、
劳动派遣
、劳动力租赁、雇员租赁,劳务派遣工无需与用工单位签订劳务派遣协议。法律分析根据相关法律规定,劳动者与用人单位必须签订劳动合同,但是劳务派遣是...
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