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劳务派遣工受伤怎样赔偿
劳务派遣
劳动者
受伤如何赔偿
答:
法律分析:在劳务活动中劳动者受伤的,
由用工单位或者雇主承担赔偿责任,如赔偿医疗费、护理费、住院伙食费等,造成伤残的,赔偿伤残赔偿等费用
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费
、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的...
劳务派遣工
在工厂
受伤
了
怎么
算
答:
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬
;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。第五十九条?劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议...
劳务派遣
工伤保险
怎么赔偿
答:
法律分析:赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等多种赔偿
。一、申请工伤认定,要求单位在发生工伤一个月内申报,单位不报的可以在发生工伤一个月后自己向劳动局申报;二、构成残疾的,认定工伤后再申请评残。三、根据伤残等级向劳动局申领工伤待遇(买了社保的)或申...
劳务派遣
人员发生工伤由谁负责
答:
劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的,由用人单位和用工单位负责,承担连带赔偿责任。工伤报告程序是什么 1、单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15...
劳务工受伤
由谁
赔偿
答:
法律分析:
劳务派遣
人员在工作中
受伤
的,应该找劳务派遣公司
赔偿
,劳务派遣公司与劳务派遣人员有签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者...
劳务派遣
工伤
赔偿
标准
答:
第九十二条
劳务派遣
单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元到一万元的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带
赔偿
责任。
劳务派遣的员工
发生工伤谁赔
答:
劳务派遣
单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定
补偿
办法。工伤鉴定的范围通常包括以下几个方面:1、事故发生的原因,包括设备故障、操作不当、安全措施不足等;2、
受伤
者的伤情,包括伤势的严重程度、治疗方案、恢复情况等;3、受伤者的工作情况,包括工作性质、工作环境、工作时间等;4、受伤者的人身...
劳务派遣
的工伤保险
赔偿
标准
答:
劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。第九十二条
劳务派遣
单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带
赔偿
责任。
劳务派遣工受伤怎样赔偿
答:
劳务派遣工受伤赔偿
方法如下:1、若职工在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定
补偿
办法;2、劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳务派遣合同注意问题:1、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同;2、明确规定派遣公司有...
劳务派遣
人员工伤的
赔偿
答:
劳务派遣员工
工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带
赔偿
责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的,由用人单位和用工单位负责,承担连带赔偿责任。一、工伤的认定标准为:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害...
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