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劳务派遣工和合同工哪个好
劳务派遣工和合同工哪个好
答:
合同工好
。1、签合同的对象:劳务派遣工是跟第三方签合同,合同工是跟用人单位签合同。2、薪资发放形式:劳务派遣工是第三方发放薪资,合同工是用人单位发放薪资。3、工种:劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,合同工也就是在本单位编制内,单位招聘的合同制岗位。综上所述,合同...
劳务派遣工和合同工哪个好
答:
合同工比较好
。根据查询找法网显示,合同工和劳务派遣相比,一般合同工比较好,直接与用人单位签订劳动合同。劳务派遣是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,把劳动者派向用工单位,由用工单位对被派遣劳动者进行管理、从事用工单位安排的劳动,但由劳务派遣单位向劳动者支付工资的一种用工形式。劳务...
合同工和劳务派遣
区别
哪个好
答:
3. 工种不同:-
劳务派遣员工
通常在非核心岗位上工作,如临时工或辅助人员。-
合同制员工
通常是用人单位的正式员工,负责核心业务。对于劳务派遣用工单位应承担的责任,包括:1. 用工单位需向人力社保部门备案,并负责对派遣员工的日常管理工作。2. 明确告知派遣员工的工作要求和劳动报酬,支付加班费和...
劳务派遣合同与
劳动
合同哪个好
答:
劳务派遣合同与劳动合同相比较劳动合同更好
。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。合同工更为稳定。派遣工和合同工严格说来是两个公司的员工,分别属于两个不同的劳务主体,其主要区别体现在用工关系、工作性质方面。用工...
劳务派遣和合同工
有什么区别
答:
3. 法律保障程度不同:合同工享有更为全面的法律保障
,包括劳动法规定的各项权益;而劳务派遣劳动者的权益保障可能受到劳务派遣公司、实际用工单位以及法律法规等多方面的共同影响。四、总结 劳务派遣和合同工在性质、工作稳定性和法律保障等方面存在明显差异。劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性的工作...
合同工和劳务派遣哪个好
答:
合同制
是用人单位发放薪资,
劳务派遣
是第三方发放薪资;3.两者的工种不同。劳务派遣一般在临时性、辅助性,或者替代性的工作岗位上实施,合同制也就是在本单位编制内,单位招聘的合同制岗位。另外,劳务派遣用工单位应承担的责任如下:1.用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议,向人力社保部门备案,并...
合同工和劳务派遣
区别
答:
1. 合同签订的主体不同:劳动
合同工
的合同是由其工作单位直接签订,而
劳务派遣工
的合同则是由劳务派遣公司签订。2. 合同期限的规定:劳动合同工的合同期限没有具体的法律规定,而劳务派遣合同应至少为二年以上的固定期限。3. 适用的岗位类型:劳动合同工可以在任何岗位上工作,而劳务派遣工主要适用于临时...
劳务派遣和
技术
合同工
的区别有哪些
答:
1、招聘使用的对象不同。
合同工
的对象是行政管理型、专业技术型人才,即企业管理、技术骨干力量的人群或专业毕业的大学生群体。而
劳务派遣工
的对象是普通岗位,具有简单熟练的一般劳动技术人群,相对文化程度要求不严。2、录用程序不同。合同工录用相对程序严格,经企业人事决定批准,依照有关法律规定签订劳动...
劳务派遣跟合同工
有什么差别?工资待遇一样吗?
答:
而非直接与原单位解除合同。这反映了
劳务派遣工
在权益保护上的相对复杂性,其法律关系更为多元。《劳动合同法》第66条规定了临时性、辅助性和替代性工作岗位的定义,明确了劳务派遣的适用范围。这些规定强调了劳务派遣在特定工作场景下的临时性质,以及其
与合同工
在劳动合同形式和责任分配上的区别。
劳务派遣跟合同工
有什么区别
答:
劳务派遣
跟合同工
的区别在于:劳务派遣,是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣单位支付一定服务费用的一种用工形式。
劳务派遣工
实际和劳务派遣单位构成劳动关系,与用工单位没有构成劳动关系。而合同工,是与其签订合同的企业之间有合同的权益和义务。
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