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劳务派遣法律规定
劳务派遣法律
法规有哪些?
答:
第六十五条
劳务派遣
中解除劳动合同。被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的
规定
与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。第六十六条 ...
法律规定劳务派遣
定义是什么
答:
一、
法律规定劳务派遣
定义是什么劳务派遣,又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履...
民法典
劳务派遣规定
答:
根据《劳动合同法》第62条
规定
,用人单位的义务包括执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和保护;向被派遣劳动者说明工作内容和报酬;支付加班费和绩效奖金,提供与岗位相关的福利;对在岗被派遣劳动者进行必要的培训;以及实行正常的工资调整机制。用工单位还应按照
劳务派遣
协议使用被派遣劳动者,禁止再派遣。
劳务派遣法律规定
答:
劳务派遣
单位作为用人单位,需与被派遣劳动者签订为期两年的固定期限劳动合同。在派遣劳动者时,劳务派遣单位应与用工单位签订劳务派遣协议,确保协议内容明确,包括派遣岗位、人员数量、期限、报酬及社会保险费等,并确保派遣协议得到遵守。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条,劳务派遣单位在派遣劳动...
临时工和
劳务派遣
的区别
答:
1、定义不同:临时工通常是指用人单位直接招聘的,为完成一定量的短期工作的劳务人员;
劳务派遣
则是派遣机构与劳动者建立劳动合同关系,并将劳动者派遣到用人单位工作;2、权益保障不同:临时工的权益保障相对较弱,劳务派遣工享有
法律
保护的薪酬福利,劳务派遣公司代为缴纳社保;3、涉及方不同:临时工只...
劳务派遣
的
法律规定
答:
《企业名称核准通知书》、劳务派遣经营许可申请书、经营场所使用证明、办公设施及信息管理系统清单、法定代表人身份证明等。相关
法律
依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第六十条,
规定劳务派遣
单位必须将协议内容告知被派遣劳动者,禁止克扣劳动报酬,且禁止向被派遣劳动者收取费用。
劳务派遣法律规定
答:
法律主观:
劳务派遣
的
法律规定
:劳务派遣单位是用人单位,与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同;劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议;劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者;其他。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当...
劳动法对
劳务派遣
的
规定
答:
劳务派遣
是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,由劳务派遣公司向用工单位提供劳动力。根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行
规定
》等
法律
法规, 劳务派遣应当遵守以下制度:一、派遣期限:劳务派遣期限最长不得超过两年,可以按照法定程序延长一次,但是不能超过两年。如果派遣期限已经到了,但是派遣员工...
法律规定劳务派遣
可以随时辞职吗?
答:
劳务派遣是不可以随时辞职的,根据我国法律规定,对于劳动者需要辞职的,应当提前三十天提出,劳务派遣员工也是属于签订了劳动合同的正式员工,应当遵守上述劳动合同法中的相关规定。一、
法律规定劳务派遣
可以随时辞职吗?不可以随时辞职,按照《劳动合同法》的规定,劳动者解除劳动合同,应当按照法律规定,提前30...
劳务派遣
满几年不能辞退
答:
劳务派遣
员工在满足特定条件后,用工单位不能随意辞退。根据相关
法律规定
,以下情况下劳务派遣员工不得被辞退:1、员工在达到法定退休年龄之前,连续工作满十五年;2、员工因工负伤或患职业病,被确认丧失或部分丧失劳动能力;3、女员工在孕期、产期或哺乳期;4、员工患病或非因工负伤,正处于规定的医疗期...
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