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劳务派遣法规
劳动法关于
劳务派遣
的规定
答:
1、
劳务派遣
协议:根据《劳动合同法》第五十九条,劳务派遣单位派遣劳动者应与用工单位签订劳务派遣协议,明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费等事项,禁止分割订立短期劳务派遣协议。2、双方的法律责任:根据《劳动合同法》第九十二条,劳务派遣单位违反
法规
的,应被责令改正,并处以罚款...
2024年3月1日
劳务派遣
答:
2024年3月1日,我国将开始实施新的
劳务派遣法规
。这些法规对劳务派遣合同的签订、派遣工的权益保障以及派遣机构的责任等方面做出了详细规定。具体内容需参照新修订的《劳动合同法》及相关法律法规。一、劳务派遣合同的签订 新法规要求,劳务派遣合同的签订必须更为严格和规范化。用工单位和派遣机构之间必须明...
劳务派遣
的特殊规定有哪些?
答:
首先,
劳务派遣
必须要履行劳动法的规定,其次,劳务派遣中的劳动合同和待遇必须是要订立两年以上的固定期限劳动合同。并且劳务派遣单位
派遣劳务
者应该接受劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。 【1】劳务派遣单位履行劳动法规定的用人单位的义务 劳务派遣单位是劳动
法规
规定的用人单位,应当履行劳动法规规定...
民法典
劳务派遣
规定
答:
用工单位还应按照
劳务派遣
协议使用被派遣劳动者,禁止再派遣。2. 规定用工单位与劳务派遣单位承担连带责任。为了防止用工单位规避劳动
法规
,并促使其仅在真正需要专业分工时采用劳务派遣,《劳动合同法》规定,若被派遣劳动者的合法权益受到侵害,用工单位与劳务派遣单位将共同承担赔偿责任。此连带责任将大幅...
劳务派遣
暂行规定是什么
答:
第一条为规范
劳务派遣
,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政
法规
,制定本规定。第二条 劳务派遣单位经营劳务派遣业务,企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者...
2024年3月1日
劳务派遣
答:
劳务派遣
单位在新规定下将承担更多的责任。他们需要确保派遣出去的劳务人员具备相应的技能和素质,能够满足用工单位的需求。劳务派遣单位还需要对劳务人员的行为进行有效管理和监督,确保其遵守用工单位的
规章
制度和劳动纪律。综上所述:2024年3月1日实施的劳务派遣新规定旨在加强劳务派遣工的权益保障,规范...
劳务派遣
的法律是如何规定
答:
劳务派遣
的法律规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条,经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政
法规
规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务,应当向...
劳动法对
劳务派遣
的规定
答:
劳务派遣
是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,由劳务派遣公司向用工单位提供劳动力。根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等法律
法规
, 劳务派遣应当遵守以下制度:一、派遣期限:劳务派遣期限最长不得超过两年,可以按照法定程序延长一次,但是不能超过两年。如果派遣期限已经到了,但是派遣员工...
国家对
劳务派遣
的规定
答:
还禁止“假外包真派遣”的行为,以避免派遣工遭受不公平对待。8. 《中华人民共和国民法典》中也有相关规定,对
劳务派遣
期间发生的侵权责任进行了明确。根据该
法规
,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。如果劳务派遣单位存在过错,也将承担相应责任。
劳务派遣
满几年不能辞退
答:
根据相关法律规定,以下情况下
劳务派遣
员工不得被辞退:1、员工在达到法定退休年龄之前,连续工作满十五年;2、员工因工负伤或患职业病,被确认丧失或部分丧失劳动能力;3、女员工在孕期、产期或哺乳期;4、员工患病或非因工负伤,正处于规定的医疗期内;5、法律或行政
法规
规定的其他情形。劳务派遣涉及的...
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