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劳务派遣用人单位劳动合同
劳务派遣
合同和
劳动合同
哪个好
答:
但是,劳务派遣合同下劳动者的权益保障可能相对较弱,需要关注
劳务派遣单位
的资质和信誉度。如果用工单位需要招聘一些长期稳定的员工,或者需要培养自己的核心团队,那么选择
劳动合同
可能更为合适。因为劳动合同可以保障劳动者的权益,同时也可以让劳动者更好地融入企业文化,为企业的长期发展做出贡献。但是,劳...
怎么区分
劳务派遣
合同和
劳动合同
答:
劳务派遣合同和
劳动合同
区分如下:1、劳动合同是
用人单位
与劳动者签订的,约定劳动者提供劳动,用人单位向劳动者发放报酬等内容的合同。而劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用工单位所签订的合同,其内容是由
劳务派遣单位派遣
具体的劳动者给用工单位等;2、劳动合同是基于双方劳动关系的建立而签订的,而劳务...
派遣合同
与
劳动合同
的区别
答:
派遣合同
与
劳动合同
二者的区别在于:1、主体及主体间的关系不同:前者的合同主体为
用人单位
和用工单位;后者的主体为劳动者和用人单位;前者的合同主体之间是
劳务派遣
的关系,后者则是劳动合同关系;2、期限方面的不同:前者的期限为两年以上的固定期劳动合同;后者则可以分为固定期和无固定期两种;3、...
劳务派遣
合同与
劳动合同
有什么区别
答:
1、主体资格不同。
劳务派遣
合同的主体一方必须是法人或组织,另一方必须是个人;而
劳动合同
的主体则是
用人单位
和劳动者。2、待遇不同。劳动关系中的劳动者除了工资报酬外,还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬。3、确定报酬的原则不同。在劳动合同中,用人单位按照劳动的数量和...
劳务派遣
合同和
劳动合同
的区别
答:
一、
劳务派遣
合同和
劳动合同
的区别1、劳务派遣合同与劳动合同的区别:合同性质不同。合同目的不同。受国家干预的程度不同。主体及其关系不同。法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然没有对其做出明确规定,但司法实践中适用民法来调整。合同争议的处理程序不同。2、法律依据:《...
公司要我和
劳务派遣
公司签
劳动合同
可以吗
答:
公司可以与这些岗位的员工签订
劳动合同
。劳动合同和
劳务合同
的区别:1、两者法律性质不同:劳动合同是确立劳动关系的依据,记载
用人单位
和劳动者双方的权利和义务,属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等),是建立民事法律关系的依据,属于民法调整的范畴;2、合同主体不同:劳动合同的...
派遣
公司和员工签订
劳务合同
合法吗
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除
劳动合同
。找法网提醒您,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣
劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动...
劳务派遣
合同和
劳动合同
的区别
答:
劳务派遣
合同和
劳动合同
的区别以下几个方面:1、参与主体。劳务派遣合同是劳务派遣单位与劳务派遣工作人员之间的合同关系,而劳动合同是雇主(
用人单位
)与员工之间的合同关系;2、岗位归属。劳务派遣合同中,劳务派遣单位将劳务派遣工作人员派遣到用人单位进行工作,劳务派遣工作人员的实际工作岗位属于用人单位。...
劳务派遣
工需要和
用人单位
签订
劳动合同
吗
答:
劳动者已经与
派遣
公司签订了
劳动合同
,已经属于派遣公司的员工,不需要也不应该与接收单位再签订劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指
用人单位
与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立以...
什么是
劳务派遣合同
,劳务派遣合同与
劳动合同
的区别
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