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劳务派遣用工合同到期
劳务派遣合同到期
后怎么处理
答:
【法律分析】1、劳动
合同期满
时,用人单位同意续签
劳务派遣
合同劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续签的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;2、如果用人单位同意续签劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续签的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;3、如果用人单位不...
劳务派遣合同到期用工
单位不续签
答:
劳务派遣合同到期
不续签时,劳动者有权要求
用工
单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定,劳动者在合同终止后,有权获得相应的经济补偿,包括工资、福利、社会保险等方面的待遇。同时,劳动者可以要求用工单位提供终止合同的书面证明,以便日后维权。劳动者在失业期间,可以积极参加各类培训和求职活动,提...
劳务派遣到期
后怎么办
答:
法律分析:劳动
合同到期
了,可以选择续签和不续签。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的
用工
单位以及派遣期限、工...
劳务派遣工合同到期
怎么办
答:
法律分析:
劳务派遣
劳动
合同到期
终止的,劳务派遣单位可以和劳动者续签;未续签的,由劳务派遣单位支付经济补偿;但单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳务派遣到期
会续签么
答:
用工
单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期
劳务派遣协议
。《中华人民共和国劳动
合同
法实施条例》 第十一条 除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其订立无...
劳务派遣合同到期
后怎么处理
答:
建议
到期
时要采用正确方法去补救不要做极端事情法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的
用工
单位以及派遣期限、工作岗位...
劳务派遣
人员
合同到期
如何清退
答:
(二)约定退回 (三)协商退回 法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第三十九条
派遣员工
的下列6种行为,都会导致立即退工的发生:(一)在试用期间被证明不符合用工单位录用条件;(二)严重违反用工单位的规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,给用工单位造成重大损害;(四)派遣员工同时与其他用人...
劳务派遣合同到期
可以直接解除吗
答:
法律主观:
劳务派遣合同
如果当事人协商一致的可以随时解除。或者用人单位存在未及时足额支付劳动报酬;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定情形的,被派遣劳动者可以解除劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共...
用工
单位在
派遣合同到期
后
答:
法律主观:一、
劳务派遣
公司与
用工
单位
合同
期限根据《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。为了维护被...
我是
劳务派遣工
,工作7年了,
合同
18年年底
到期
,现在
用工
单位要辞退劳务派...
答:
可以要求经济赔偿。经济赔偿按照劳动者在此用人单位工作每满一年,用人单位则需按照劳动者一个月的薪资标准向其支付经济补偿。若劳动者并未存在严重违反
用工
单位制度或给用工单位造成重大损害的,用人单位无故与劳动者解除劳动关系的,均违反了相关的法律规定,且要向劳动者进行经济补偿。法律分析
劳务派遣
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