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劳务派遣的法律
劳务派遣法律法规
有哪些?
答:
第六十五条
劳务派遣
中解除劳动合同。被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。第六十六条 ...
法律
规定
劳务派遣
定义是什么
答:
一、
法律
规定
劳务派遣
定义是什么劳务派遣,又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履...
劳务派遣法律
规定
答:
法律主观:
劳务派遣的法律
规定:劳务派遣单位是用人单位,与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同;劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议;劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者;其他。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当...
民法典
劳务派遣
规定
答:
法律
主观:法律对于
劳务派遣的
规定有哪些 1. 法律明确了用工单位应当履行的义务。根据《劳动合同法》第62条规定,用人单位的义务包括执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和保护;向被派遣劳动者说明工作内容和报酬;支付加班费和绩效奖金,提供与岗位相关的福利;对在岗被派遣劳动者进行必要的培训;以及实行...
劳务派遣的法律
规定
答:
《企业名称核准通知书》、
劳务派遣
经营许可申请书、经营场所使用证明、办公设施及信息管理系统清单、法定代表人身份证明等。相关
法律
依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第六十条,规定劳务派遣单位必须将协议内容告知被派遣劳动者,禁止克扣劳动报酬,且禁止向被派遣劳动者收取费用。
劳务派遣法律
规定
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条,
劳务派遣
单位在派遣劳动者时,必须与接受以劳务派遣形式用工的单位(即用工单位)签订劳务派遣协议。该协议应明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式,以及违反协议的责任。用工单位应根据实际工作岗位需求与劳务派遣单位协商确定...
用工单位可以直接开除派遣工吗,对
劳务派遣的
员工有怎样的规定?
答:
用工单位是不可以直接开除所接收的派遣员工的,而是要明确将被派遣员工退回
劳务派遣
公司。【
法律
依据】《劳动合同法》第六十五条规定,被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将...
临时工和
劳务派遣的
区别
答:
1、定义不同:临时工通常是指用人单位直接招聘的,为完成一定量的短期工作的劳务人员;
劳务派遣
则是派遣机构与劳动者建立劳动合同关系,并将劳动者派遣到用人单位工作;2、权益保障不同:临时工的权益保障相对较弱,劳务派遣工享有
法律
保护的薪酬福利,劳务派遣公司代为缴纳社保;3、涉及方不同:临时工只...
法律
规定
劳务派遣
可以随时辞职吗?
答:
劳务派遣
是不可以随时辞职的,根据我国
法律
规定,对于劳动者需要辞职的,应当提前三十天提出,劳务派遣员工也是属于签订了劳动合同的正式员工,应当遵守上述劳动合同法中的相关规定。一、法律规定劳务派遣可以随时辞职吗?不可以随时辞职,按照《劳动合同法》的规定,劳动者解除劳动合同,应当按照法律规定,提前30...
劳务派遣的法律
规定
答:
经营
劳务派遣
业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,...
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