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劳务派遣签几年转永久合同
劳务派遣
工
签多少年
可以转为无固定期限的
合同
答:
一般来讲,劳务派遣工在用人单位连续工作满十年或者连续订立二次固定期限劳动合同的,
用人单位应当与劳务派遣工订立无固定期限劳动合同
。虽然是劳务派遣工,但是派遣工人和派遣单位仍然有劳动关系,因此在符合法定条件时,应当与劳务派遣工签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 【无固...
派遣合同签几年
后
终身
答:
劳务派遣合同最长可签两年,但不能签订终身合同的
。经营劳务派遣业务应当具备下列条件:1、注册资本不得少于人民币二百万元;2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;4、法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行...
劳务派遣合同签几年
能
变成
长期合作
答:
法律并未规定劳务派遣多少年可以视为长期用工。
劳务派遣合同最长可签两年
。用工单位不可以通过劳务派遣规避与劳动者签订劳动合同,若用工单位与劳动者实际存在长期劳动关系的,用工单位应当直接与劳动者签订书面劳动合同。 劳务派遣是派遣单位与用工单位通过签订劳务派遣协议,确定双方的权利义务,由派遣单位派...
劳务派遣
工
签多少年
可以转为无固定期限的
合同
答:
08年以后连续两次签订固定期限劳动合同的,第三次签合同时,你要求与单位签订无固定期限劳动合同
,单位应当签订无固定期限劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者...
劳务派遣
单位应当与被派遣劳动者
签订几年
以上的固定期限劳动
合同
答:
根据《中华人民共和国劳动
合同
法》规定,
劳务派遣
单位应当与被派遣劳动者
签订
三年以上的固定期限劳动合同,约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动保护、劳动报酬、工作条件以及违约责任等事项,其中工作时间不包括试用期。《劳动合同法》规定固定期限劳动合同的最短期限是三年,但是也规定了一些例外情况,如用人...
事业单位
劳务派遣
员工可以签长期
合同
吗?
答:
事业单位劳务派遣员工不可以签长期合同。
法律分析无固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳务派遣是员工与第三方公司签订的劳动合同,不是和用人单位签订,所以没有无固定期限合同,即长期合同。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果...
劳务派遣签几
份
合同变成
长期的
答:
劳动合同签两次在续签的就为永久合同。
订立无固定期限劳动合同
,需要与劳动者协商,劳动者同意后就可签订。签订了无固定期限的劳动合同也是可以解除的,用人单位解除需要与劳动者协商一致后才可解除。一、劳动合同签几次为永久合同? 劳动合同签订3次之后,可以签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》实施之后...
劳务派遣
可以签无固定期限
合同
吗
答:
劳务派遣
工一般不可以签无固定期限的
合同
。派遣工应当与派遣单位
签订
的,是二年以上的固定期限劳动合同,并载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况,一般不能签订无固定期限的合同。劳务派遣工能签无固定期合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动...
劳务派遣
协议
签订
至少
几年
答:
法律主观:一、劳务派遣合同签几年 一般为2年固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第五十八条规定, 劳务派遣 单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立
无固定期限劳动合同
和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而应当订立2年以上的固定期限劳动...
劳务派遣
一般
签几年合同
答:
关于
劳务派遣合同
的期限,虽然法律没有明确规定必须
签订几年
,但通常建议签订两年以上的合同。这是因为劳务派遣涉及到三方关系,即派遣单位、用工单位和劳动者,需要相对稳定的关系来保障劳动者的权益和用工单位的正常运营。较短的合同期限可能导致频繁更换劳动者,给用工单位带来不便,也不利于劳动者的稳定...
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