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劳务派遣算在职职工吗
劳务派遣
工退休
算职工吗
?
答:
劳务派遣工退休算职工
。劳务派遣工是正式工,有劳动合同的,所以算企业的退休人员,劳务派遣员工签订的合同不是跟自己原有的工作单位签订,而是跟第三方劳务派遣机构签订的,所以说第三方劳务派遣机构的单位有理由也有义务去给自己的员工来办理退休享受基本养老金的待遇。劳务派遣人员退休规定:执行国家规定的...
劳务派遣
制教师是什么意思
答:
实际上与劳务公司存在劳动关系,与学校形成的是用工关系。2.劳务派遣制教师属于外派人员,做教师也是临时性的,
不属于在职教师
。3.劳务派遣教师就是劳务公司派遣员工去学校担任教师,不属于正式职工。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协...
...不存在劳动关系(未签订合同)的
劳务派遣
人员算公司的
在职职工吗
...
答:
不算
,但是一样得遵守劳动法相关法律法规,否则你们公司和劳务派遣公司要承担连带责任
劳务派遣
制的教师
属于在职
教师吗?
答:
劳务派遣教师就是劳务公司派遣员工去学校担任教师,
不属于正式职工
,也不会转正。劳务派遣教师即你与另外一个劳务公司形成劳动关系,劳务公司将你派遣到学校担任教师工作,由该学校给你发放薪酬的用工方式。实际上你与劳务公司存在劳动关系,与学校形成的是用工关系。做教师只是临时性的,不属于在职教师。
上年
在职职工
人数怎么
计算
答:
劳动合同(服务协议)的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。
以劳务派遣用工的,计入派遣单位在职职工人数
。用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数,以公式计算结果为准,可以不是整数。上年用人单位在职职工年平均工资,按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
残疾人就业条例中的“本单位
在职职工
总数”包含劳务公司派遣的
劳务派遣
...
答:
残疾人就业条例中的“本单位
在职职工
总数”不包含劳务公司派遣的
劳务派遣
人员和外包人员。劳务公司派遣的劳务派遣人员和外包人员
属于劳务
公司和外包单位。本单位在职职工指的是在本单位工作,由本单位直接支付工资的各类人员(不包括外方及港、澳、台人员),以及有工作岗位,但由于进修学习、病假、产假、事假...
什么是正式
员工
和
劳务派遣
答:
企业招聘
员工
后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。被公司录用后,签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。
劳务派遣
:劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动...
劳务派遣
和合同工的区别
答:
劳务派遣
工和
在职
合同工的区别:1、主体不同。劳务派遣的主体就是派遣公司与劳动者,劳动关系的主体是劳动者与用工单位;2、关系不同。劳务派遣工是合同关系;3、适用的法律不同。劳务派遣工适用合同法,
职工
适用劳动法;4、合同的法定形式不同。前者签订的是劳务派遣合同,后者签订的劳动合同;5、出现...
在职员工
即在公司上班又自己外面开公司犯法吗
答:
一般不违法。但是若
在职员工属于
负有竞业限制义务的,不得从事与所在公司具有竞争关系的业务。《刑诉法》第五十六条 被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;(二)在传讯的时候及时到案;(三)不得以任何形式干扰证人作证;(四)不得毁灭、...
劳务派遣
工和
在职
合同工的区别?
答:
劳务派遣
合同当然有保障,劳务派遣也是一种用工的方式,只是没有正式
员工
稳定,但是权利都是可以保障的。 劳务派遣工和
在职
合同工的区别??1、主体不同。劳务派遣的主体就是派遣公司与劳动者,劳动关系的主体是劳动者与用工单位;2、关系不同。劳务派遣工是合同关系;3、适用的法律不同。劳务派遣工适用...
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