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劳务派遣规范
劳务派遣
暂行规定是什么
答:
第一条 为
规范劳务派遣
,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规,制定本规定。 第一章 总则 第一条为规范劳务派遣,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系...
《
劳务派遣
暂行规定》
答:
《劳务派遣暂行规定》的实施对于
规范劳务派遣
市场、保障被派遣劳动者的合法权益具有重要意义。通过明确劳务派遣单位、用工单位以及被派遣劳动者的权利与义务,加强监督与管理,可以促进劳务派遣市场的健康发展,维护劳动关系的和谐稳定。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第三条:劳务派遣单位是劳动合同法所称用人...
劳务派遣
暂行规定
答:
1. 劳务派遣暂行规定旨在
规范劳务派遣
行为,保障劳动者的合法权益,并促进劳动关系的和谐稳定。2. 劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订至少为期2年的固定期限书面劳动合同。3. 劳务派遣单位有权与被派遣劳动者约定试用期,但同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。4. 劳务派遣协议应明确以下内容:- 派遣岗位...
国家对
劳务派遣
的规定
答:
3. 为确保《劳动合同法》得到有效实施,人力资源和社会保障部起草了《劳务派遣暂行规定》,该规定共7章、29条,对劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序等方面作出了明确规定。4. 《劳务派遣暂行规定》明确了劳务派遣用工比例,旨在
规范劳务派遣
市场,保障派遣工的权益。5. 规定还涉及辅助性岗位的确定...
劳务派遣
管理办法
答:
劳务派遣管理办法 劳务派遣管理办法是为了
规范劳务派遣
行为,保护劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规而制定的一套管理规则。劳务派遣作为一种特殊的用工形式,在现代企业中逐渐普及。然而,由于劳务派遣涉及三方关系——派遣单位、用工单位...
评析我国劳动合同法关于
劳务派遣
的规定
答:
劳务派遣
作为一种特殊的劳动力配置方式,在我国经济活动中扮演着重要角色。根据我国《劳动合同法》的最新规定,对劳务派遣业务进行了细致化的管理和
规范
,旨在保护劳动者的合法权益,促进劳动力市场的健康发展。首先,法律明确指出,从事劳务派遣业务的企业必须依法取得相应的行政许可。这包括注册资本不少于人民...
民法典
劳务派遣
规定?
答:
《中华人民共和国民法典》对
劳务派遣
的规定旨在
规范
劳动市场秩序,促进良性用工关系的形成。【法律依据】:《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣...
国网
劳务派遣
工新规定
答:
国网劳务派遣工新规定包括明确劳务派遣人员的权益保障。
规范劳务派遣
用工管理。加强劳务派遣人员培训。完善劳务派遣用工考核机制。一、明确劳务派遣人员的权益保障 新规定强调,劳务派遣人员享有与正式员工同等的权益,包括工资、福利、保险等待遇。同时,劳务派遣公司应与劳务派遣人员签订劳动合同,明确双方的权利...
劳务派遣
人员制度改革
答:
《办法》作为部颁细则,将细化劳动合同法中关于
劳务派遣
的规定,重点明确“三性岗位”(辅助性、临时性、替代性)的界定,以期
规范
目前市场的模糊地带。国有企业因工资总额限制和用工成本考量,大量使用劳务派遣工,这在一定程度上减少了工资支出,但同时也成为《条例》出台的最大反对者。劳务派遣的广泛应用...
2023年
劳务派遣
新政策
答:
劳务派遣暂行规定全文 第一章 总则 第一条 为
规范劳务派遣
,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规,制定本规定。 第二条 劳务派遣单位经营劳务...
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