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劳务派遣
民法典
劳务派遣
规定?
答:
根据中华人民共和国民法典规定,
劳务派遣
协议应当以书面形式订立,并明确受派人的工作岗位、工作内容、工作期限、劳动报酬等条款。劳务派遣单位不得削减派遣劳动者的权利和待遇,也不得干涉受派人与用工单位之间的劳动合同。 根据中华人民共和国民法典的规定,劳务派遣是指劳务派遣单位根据用工单位的需要,将...
劳务派遣
中常见的疑难问题实务处理(2)
答:
劳务派遣
中常见的疑难问题实务处理主要包括以下几点:1. 合同关系的确认:劳务派遣是一种特殊的用工形式,需要明确派遣公司、派遣员工与受派遣单位之间的合同关系。此时,应通过劳动合同、派遣协议或劳务派遣协议等文件明确双方的权利和义务。2. 合同期限的约定:合同期限是劳务派遣合同中需要特别注意的事项之...
人力资源与
劳务派遣
的区别
答:
1、业务领域不同,人力资源服务许可证的经营范围包括人才供求信息的收集、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等与人力有关联性的业务,而务派遣经营许可证经营范围仅为
劳务派遣
,企业只有劳务派遣的资质,不具备其它的业务资质。2、派遣方式不同,主要是社保缴纳单位不同,劳务派遣是人力资源公司为工厂提供劳...
人才派遣和
劳务派遣
的区别
答:
1. 签合同对象区别:派遣公司与劳动者签订劳动合同后,劳动者被派遣到用工单位;而
劳务派遣
中,劳动者与劳务派遣公司签订合同后被派遣到企业。2. 工作形式区别:派遣通常用于企业长期用工需求,劳务派遣多应用于临时、辅助或替代岗位。3. 薪酬发放主体区别:派遣中,派遣公司支付劳动者薪酬;劳务派遣中,...
劳动法对
劳务派遣
的规定
答:
劳务派遣
是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,由劳务派遣公司向用工单位提供劳动力。根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等法律法规, 劳务派遣应当遵守以下制度:一、派遣期限:劳务派遣期限最长不得超过两年,可以按照法定程序延长一次,但是不能超过两年。如果派遣期限已经到了,但是派遣员工...
劳务外包和
劳务派遣
区别
答:
劳务外包和
劳务派遣
区别:1、概念区别劳务派遣是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派往其他用工单位,再由其他用工单位向派遣机构支付服务费用的用工形式。劳务外包是由发包单位将公司部分业务职能或工作内容发包给相关的服务机构,由服务机构自行安排人员按照发包单位的要求完成相应的业务职能或...
什么是
劳务派遣
答:
法律分析:
劳务派遣
是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助...
什么叫
劳务派遣
答:
劳务派遣
,亦称人力派遣、人才租赁、劳动派遣等,是指由劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同,将其派遣至其他用工单位,由用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工模式。在我国,劳务派遣是企业用工的一种补充方式,主要适用于临时性、辅助性或替代性工作。劳务派遣的优势体现在两方面:一是帮助国有企业...
劳务派遣
是什么
答:
法律分析:
劳务派遣
又称人力派遣、劳动派遣,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务...
临时工和
劳务派遣
的区别
答:
临时工和
劳务派遣
的区别如下:1、定义不同:临时工通常是指用人单位直接招聘的,为完成一定量的短期工作的劳务人员;劳务派遣则是派遣机构与劳动者建立劳动合同关系,并将劳动者派遣到用人单位工作;2、权益保障不同:临时工的权益保障相对较弱,劳务派遣工享有法律保护的薪酬福利,劳务派遣公司代为缴纳社保...
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