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劳务纠纷法律依据有哪些
劳务
合同
纠纷
适用的
法律
是什么
答:
法律主观:劳务合同因为不属于劳动合同法的调整对象。所以劳务纠纷适用的事民法的一般规定
。在产生纠纷时,适用的也是民事诉讼法的有关规定,而不是适用劳动合同法的相关规定。法律客观:《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立...
劳务
工资
纠纷法律
规定
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第91条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(...
劳务
合同
纠纷法律依据
答:
劳务合同纠纷法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》
。劳务合同,作为一种特殊的合同形式,主要规定的是雇主与雇员之间的权利和义务。当劳务合同双方产生争议时,解决纠纷的首要法律依据就是《中华人民共和国劳动合同法》。这部法律详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节,为劳务合同纠纷...
劳务
合同违约
纠纷法律依据有哪些
?
答:
劳务合同违约纠纷的法律依据可以根据《民法典》中劳务合同的性质、报酬等确定具体对应的法律
。首先要确定劳务合同纠纷性质,一般分为劳务关系和劳动关系,而这两者对应的劳务合同和劳动合同也有很大的区别,因此适应的法律也不同。 一、劳务合同纠纷法律依据有哪些?《民法典》第一千一百九十二条规定,个人之...
劳务
报酬
纠纷法律
规定
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
企业
劳务纠纷
主要
有哪些法律法规
作为
依据
?
答:
在职场中,妥善处理劳务纠纷至关重要,法律为我们提供了坚实的保障。首先,让我们来看看主要的法律法规依据:《劳动法》:作为基础法,它规定了劳动者的基本权利和义务,以及劳动关系的建立和终止。
《劳动合同法》
:这部法律详述了劳动合同的签订、履行、变更和解除,为雇佣关系的规范化提供了明确指引。《...
我国的
劳务
合同
纠纷有
什么
法律
效力?
答:
劳务合同的效力体现在对双方当事人
具有法律
约束力,具体而言主要
包括
以下几方面:(1)双方当事人的权利受法律保护,双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。(2)任何一方不依约履行合同义务,对方当事人可请求
劳动争议
仲裁和提起诉讼追究对方的违约责任及其他法律责任。(3)劳动合同的变更、解除必须具备法律...
劳务
合同
纠纷
怎么处理
答:
【
法律依据
】《
劳动争议
调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
处理
劳务纠纷
的
法律有哪些
答:
处理集体劳动合同纠纷的法律依据主要是
《劳动合同法》
第51-56条,及2004年劳动和社会保障部发布的《集体合同规定》。处理劳务派遣合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第57-67条。处理非全日制用工纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第68一72条,及2003年劳动和社会保障部发布的 《劳动争议调解...
劳务
合同
纠纷
怎么处理
答:
法律依据
:《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》第四条腊猜规定:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。2.劳动合同的双方当事人可以调解解决。若本单位设有劳动争议调解委员会,用人单位或劳动者都可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解成功,...
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