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劳务资质和劳务派遣资质区别
劳务资质和劳务派遣
许可证有什么
区别
答:
1、
劳务资质
是指劳务分包资质,企业要进行劳务分包需满足一定的行业标准并通过资质审核;2、劳务备案是建筑业企业施工劳务资质由审批制改为备案制的过程;3、
劳务派遣
许可证是指从事劳务派遣业务的单位或个人必须向人力资源社会保障行政部门申请行政许可,且需满足包括注册资本不少于人民币200万元、有固定经营...
劳务派遣和劳务资质
有什么
区别
答:
法律主观:1、
服务性质不同
对用工单位而言,劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。2、
用工需求不同
对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”,至于派遣工完成多少工作量,这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言,发包单位...
劳务公司
和劳务派遣
有什么
区别
答:
1、合同的性质不同:劳动派遣是一个关于劳动力的派遣问题
,劳务派遣公司和劳务工签订劳动合同,而实际上的用工企业不与劳动者签订劳动合同。而劳务代理是一种代理关系,其本身并不参加劳动合同,其仅仅代理一方和对方磋商订立劳动合同。2、
提供的服务不同
:劳务派遣需要劳动者向用工单位提供劳动,劳动者同...
建筑
劳务资质和
建筑
劳务派遣资质
是一样的吗
答:
由此不难看出其区别,
劳务分包主要是单位与单位,劳务派遣是单位与个人
。
劳务分包
与劳务派遣区别
答:
一、劳务分包和劳务派遣有什么区别1、劳务分包和劳务派遣有两个区别:(1)适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用民法典;(2)
后果不同
。发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任,劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位会承担连带赔偿责任...
劳务分包
和劳务派遣区别
答:
3、风险的承担不同:劳务外包中,承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关;
劳务派遣
单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任,成败的风险由用工单位承担。4、
资质
要求不同:劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人...
建筑
劳务
公司和劳动
派遣
公司有什么
区别
?
答:
这些工人的工资、工伤、安全管理都是建筑劳务公司负责 建筑企业是不管的 而
劳务派遣
的工人是要派遣到企业,其管理、安全等都要这个企业负责的 但建筑劳务公司在法律上还没有一个明确的定义,也没有专门的法律法规进行调整 (劳务派遣公司是有的)所以其操作模式就很多样,也有不少
差别
,但总的意思就是...
请问劳务分包
和劳务派遣
的
区别
是什么?
答:
(1)
法律关系不同
。劳务分包适用于民法中的《合同法》及其他建筑施工行业法规,主要是发包方和承包方的法律关系;而劳务派遣适用于《劳动法》和《劳动合同法》,是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。(2)员工管理关系不同。劳务派遣中,劳动者与用工单位虽然不存在劳动关系,但由...
人力资源
资质和劳务派遣资质
的
区别
答:
人力资源
与劳务派遣
的
区别
在于: 1、业务领域不同,人力资源服务许可证的经营范围包括人才供求信息的收集、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等与人力有关联性的业务,而务派遣经营许可证经营范围仅为劳务派遣,企业只有劳务派遣的
资质
,不具备其它的业务资质。 2、派遣方式不同,主要是社保缴纳单位不同,...
劳务派遣
和建筑劳务的
区别
答:
(一)对用工单位建筑企业来说,劳务分包,是计算差额征税时收入的减项,而
劳务派遣
是一项成本费用,不能差额扣除。?(二)经营
资质
要求不同,劳务派遣按照劳动合同法规定设立的,获得劳务派遣行政许可...2.分析 通俗的说,站在用工单位角度,劳务派遣是向派遣公司要人,具体安排什么事由用工单位自己决定。而劳务...
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