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劳动争议仲裁受理范围
劳动争议仲裁
委员会
受理
的
范围
是什么
答:
1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议
。3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职(含自动离职)发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔...
劳动争议仲裁
委员会
受理
哪些劳动争议
答:
7、劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,
请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议,或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议
,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。8、因企业自主进行改制引发的争议,人民法院应予受...
劳动争议仲裁
的
受理范围
是什么
答:
劳动争议仲裁委员会的受案范围包括:(一)因确认劳动关系发生的争议
;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等...
简述
劳动争议仲裁
的受案
范围
答:
3.
公务员法规定的事业单位与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议也属于受案范围
。4. 社会团体、军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议同样在仲裁的受案范围之内。5. 最后,劳动人事争议仲裁委员会还将处...
劳动争议
调解
仲裁
受案
范围
是什么?
答:
劳动争议调解仲裁的受案范围1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。 劳动争议的发生太频繁、太普遍了,也正因为如此,我国规定劳动争议在提起...
劳动争议仲裁受理
案件
范围
有哪些?
答:
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动争议仲裁
委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以...
劳动
人事
争议仲裁范围
包括哪些?
答:
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由
劳动争议仲裁
委员会记入笔录,并告知对方当事人。综上所述,
劳动仲裁
是解决劳动纠纷的重要手段,劳动仲裁也有
受理范围
,包括因为订立、解除劳动合同纠纷、支付工资劳动报酬纠纷、确定劳动关系纠纷等。申请劳动仲裁,员工应当在纠纷发生后一年内去办手续,准备好仲裁申请...
劳动争议仲裁
的适用
范围
有哪些?
答:
也要纳入
劳动争议
调解仲裁法的调整范围。通过对
劳动仲裁
适用范围的了解,我们知道其实并不是只要劳动者与用人单位之间发生的争议,就一定可以申请劳动仲裁进行处理。如果并不在法定的
仲裁范围
内,那么即使申请了仲裁,也是不会得到
受理
的。这种时候,一般可以直接向法院提起劳动诉讼。
劳动争议
调解
仲裁
法关于受案的
范围
规定
答:
1. 根据《劳动争议调解仲裁法》,受案范围包括以下劳动争议:
用人单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
;因工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议;以及追索劳动报酬、工伤医疗费等争议。2. 申请劳动仲裁的流程包括:申请人提交书面仲裁申请,并按被申请人人数提交副本;若书写仲裁申请有困难...
发生
劳动纠纷
时,
劳动争议仲裁
的受案
范围
有哪些?
答:
国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议,不属于
劳动争议
,因而不属
劳动仲裁
诉讼的受案
范围
。国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述...
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