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劳动争议的处理方法
劳动争议处理
的基本形式有什么
答:
法律分析:1.当事人自行协商解决
;
2.依法向调解委员会申请调解
,3.向仲裁委员会申请仲裁;4.
向人民法院提起诉讼
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
解决劳动争议
有几种
方式
答:
用人单位和劳动者发生上述劳动争议,
当事人一般可选择四种方法:申请调解、仲裁、提起诉讼和协商解决
。【法律分析】依据法律规定,劳动争议可以采取协商、调解、仲裁、诉讼四种方式解决。具体如下:1、协商。所谓协商,是指劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,协调双方的关系,消除矛盾,解决争议。劳动...
单位如何
处理劳动纠纷
答:
单位处理劳动纠纷的方法如下:1、协商解决;2、申请调解;3、申请仲裁;4、对裁决不服的,申请诉讼
。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向...
劳动争议纠纷解决的
途径有哪些
答:
法律分析:第一,
协商
。劳动争议发生后,尤其是工伤待遇争议发生后,
双方当事人应当首先进行协商
,以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上,矛盾不太尖锐的工伤待遇争议,常常都是以这个程序来解决的。对职工来讲,尤其要注意使用协商的方式解决纠纷,因为发生工伤的职工,往往...
农民工如何
处理劳动争议
答:
农民工处理劳动争议的方法有:1、
协商
。
协商解决
是争议解决的最佳途径。
2、申请调解
。农民工可以向劳动争议调解委员会申请调解。当然,协商和调解程序并不是处理劳动争议的必经程序。3、对于用人单位的违法行为,
农民工可以直接向当地劳动监察大队投诉
,要求对用人单位的违法行为进行处理。4、
仲裁
。农民工可以...
劳动争议的
四种
处理方式
答:
解决劳动争议的四条途径具体如下:1、
协商
。争议当事人之间自行约定,通过协商,在法律允许的范围内相互让步或一方让步从而求得争议解决的方法为协商。协商不需要第三人参加,是争议双方互谅互让的结果,有利于防止矛盾的激化。但双方协议达成的协议没有强制执行力,当事人仍然可以申请
仲裁
或起诉。协商在...
处理劳动争议的
最佳
方式
是什么
答:
法律主观:处理劳动争议的方式有: 1.
协商
(和解) (1)协商达成一致,应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力,当事人应当履行。 (2)经
仲裁
庭审查,和解协议程序和内容合法有效的,仲裁庭可以将其作为证据使用。但是,当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可,...
处理劳动争议的
最佳
方法
是
答:
处理劳动争议的最佳方式如下:
1、协商解决
,通过协商方式自行和解,是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的,不愿协商或者经协商不能达成一致,当事人可以选择其他方式; 2、企业
调解
,是指双方当事人可以选择向...
劳动纠纷的解决
途径()
答:
所以遇到劳动纠纷后,有以下几种方法处理:第一种解决途径,与工作单位友好
协商解决
;第二种解决途径,向劳动监察机构举报;第三种解决途径,向企业劳动争议
调解
委员会请求调解;最终的解决途径,首先向劳动
仲裁
委员会提起仲裁,对仲裁结果不服再向法院起诉。在仲裁和
诉讼
过程中,也可以和用人单位和解。《劳动...
用人单位与劳动者发生
劳动争议
当事人可以采取哪些
方式
答:
在发生劳动争议之后,可以结合具体争议的情况,选择以下一种或者几种恰当的方式来处理,1、
协商
和解。协商达成一致,应当签订书面和解协议。2、
调解
,生效的调解协议对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。3、
仲裁
。4、
诉讼
。法律分析协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行协商,使双方消除矛盾...
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