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劳动仲裁几年内申请
几年内
可以
申请劳动仲裁
答:
自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内可以申请劳动仲裁
。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起
一年内提出
。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知...
申请劳动仲裁
的时效期间为
几年
答:
9. 但是,如果劳动关系终止,
劳动者应在终止之日起一年内提出仲裁申请
。
申请劳动仲裁
有
几年
有效期
答:
1. 劳动仲裁申请的有效期限为一年
,根据我国法律规定,从当事人知晓或应知其权益受到侵害之日起开始计算。2. 仲裁时效因以下情况中断并重新计算:当事人向对方主张权利;向有关部门寻求权利救助;对方当事人同意履行义务。3. 若因不可抗力或其他正当理由,当事人在规定时效期间内不能申请仲裁,时效将...
劳动仲裁
要符合什么条件
答:
申请劳动仲裁需要注意时效问题。《劳动争议调解仲裁法》规定,
劳动者或用人单位应当自知道或应当知道其权利受到侵害之日起一年内提出仲裁申请
。超过这个时效期间,申请人可能会丧失申请仲裁的权利。因此,劳动者或用人单位在发现劳动争议后,应及时向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。三、仲裁委员会的管辖范围 申请...
劳动仲裁
时间期限是多久
答:
劳动仲裁申请的有效期限为一年
。从当事人知晓或应当知晓其权利受到侵害之日起开始计算。在仲裁时效期间,如果当事人向对方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务,时效将中断并重新计算。如遇不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定时效内申请仲裁,时效将中止,直至中止原因消除后继续计算。对于拖欠...
申请劳动仲裁
可以追溯
几年
答:
第二十七条进一步指出,劳动争议申请仲裁的时效期间为
一年
。该期间始于当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起。若当事人在此期间内向对方主张权利,或向有关部门寻求救济,或对方同意履行义务,仲裁时效将被中断,并从中断时起重新计算。在不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定时效内申请仲裁的...
申请劳动仲裁几年
有效
答:
1. 劳动争议申请仲裁的时效为
一年
,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起开始计算。2. 如果劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议,申请仲裁不受时效限制。3. 如果劳动关系终止,劳动者应在劳动关系终止之日起
一年内提出仲裁申请
。4. 仲裁时效可以通过当事人主张权利、请求权利救济或对方同意...
劳动仲裁几年
后就失效
答:
1. 劳动争议仲裁适用
一年
的仲裁时效,自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算。2. 若劳动关系终止,当事人应在劳动关系终止之日起
一年内提出仲裁申请
。3. 仲裁时效期间可因特定情况中断并重新计算,如当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务。4. 不可抗力或其他正当理由导致当事人...
劳动仲裁几
个月内可以
申请
答:
1. 法律主观规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为
一年
。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。2. 具体来说,劳动者应当在知道或应当知道权利被侵害之日起
一年内提出
劳动仲裁申请。对于劳动报酬的索赔,可以自劳动关系终止之日起开始计算一年。3. 根据《中华人民共和国劳动争议...
劳动仲裁申请
时效期间为
几年
答:
法律分析:劳动争议仲裁申请的时效期限为
一年
。法律规定:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》作为参考法条,明确了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
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