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劳动仲裁单位没签合同
公司没
给
合同
怎么去
劳动仲裁
答:
公司没给合同去劳动仲裁需要的证据如下:
1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;3、银行工资账单、工资条
;4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;5、考勤记录、入职表、派工单;6、工友同时的证人证言;7、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用...
没签劳动合同
,申请
仲裁
成功率大吗?
答:
没有劳动合同的情况下,想要申请劳动仲裁获得成功,
需要有其他能够证明自己与单位存在事实劳动关系的证据材料
,包括但不限于:工资条或者其他形式的转账记录;能够证明自身在单位工作的照片,视频等录音图像材料;相应的聊天记录,文字材料;最好能够找到同事或者相关当事人作为证人提交证人证言材料。
劳动仲裁公司没签合同
答:
一、
公司没签劳动合同
应该如何去
仲裁
(一)提交申请书: 当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项: 1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2、仲裁请求和所根据的事实、...
员工离职一个月之后投诉没有
签合同
?
答:
离职后可以投诉公司不签劳动合同
,具体如下:1、投诉到当地劳动执法监察大队;2、如果能够证明事实劳动关系的证据,可以向劳动局反映或者向法院起诉;3、没有签劳动合同的可以申请劳动仲裁。公司未签劳动合同离职后申请仲裁的流程如下:1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请...
未签合同劳动仲裁
赔偿标准
答:
劳动者可以向所在的用人
单位
了解一下具体的原因,协商
签订劳动合同
。如果是用人单位拒绝签订劳动合同的,可以向有关劳动部门进行投诉,维护自己的权益。劳动争议申请
仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第...
我
公司没
与员工
签劳动合同
,员工申请
仲裁
,公司如何应对?
答:
公司没
与员工
签劳动合同
,员工申请仲裁,公司可以积极应诉。仲裁庭会认定双方劳动关系成立的,一旦认定成立用人单位就必须支付劳动者
未签订劳动合同
期间的双倍工资。根据相关法律规定,
劳动仲裁
是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁的劳动仲裁流程具体如下:1、提出仲裁申请。当事人申请劳动...
没
有签劳动合同
可以申请
劳动仲裁
吗
答:
没有签订劳动合同
但存在事实劳动关系的,可以申请
劳动仲裁
。同时具备下列情形的,事实劳动关系成立:用人
单位
依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。【...
没有签订劳动合同
怎么申请
劳动仲裁
答:
没有签订劳动合同
申请
仲裁
流程 针对
未签劳动合同
的劳动者首先就需要先准备以下证据,来证明存在劳动关系,有效证据有:1、盖章的工资条、工资卡的银行转账记录。2、拖欠工资的书面证明(有会更好)。3、考勤记录。4、同事的证人证言。5、劳动监察部门投诉的记录。6、社会保险缴费记录。7、胸卡、门禁卡、...
公司没签合同
,申请
劳动仲裁
成功的几率有多大
答:
没有签订劳动合同
,申请
劳动仲裁
基本上是稳胜。只要有实际用工,则无形式上的合同并不会过多影响仲裁结果,但是您需要证明实际用工的存在。并且用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析用人单位和劳动者工作必须签订相关劳动合约,...
离职员工因
没有签订劳动合同
到劳动局申请
仲裁
,怎么处理?
答:
如果对方实际在用人
单位
工作了,即使
没有签订劳动合同
,职工可以收集存在劳动关在系的证据,到当地劳动局申请
劳动仲裁
,会形成事实上的劳动关系,还是受到劳动法保护的,确认了劳动关系之后,再到法院起诉。没有签订劳动合同,职工要求
公司
支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
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