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劳动仲裁可以要求哪些赔偿
劳动仲裁可以
提出
哪些赔偿
答:
劳动仲裁可以追讨的赔偿包括:1、被拖欠的工资和提成
;2、如用人单位提出解除劳动关系,应支付经济补偿金,每工作满一年支付相当于一个月的工资。法律分析:1、劳动仲裁可追讨的赔偿包括:(1)若用人单位的规章制度直接涉及劳动者权益且违反法律规定,劳动行政部门应予改正,给予警告,并承担赔偿责任。(2)...
劳动仲裁
都
可以
申请
哪些赔偿
答:
1. 补缴社会保险:如果公司未按规定为员工缴纳社会保险
,员工可要求公司补缴。2.
补发工资
:如果公司拖欠或未足额支付员工工资,员工有权要求补发。3. 赔偿金:如果公司未依法支付经济补偿,员工可要求支付相当于经济补偿两倍的赔偿金。
员工可以要求公司支付未支付的工资和提成
。若公司提出协商解除劳动合同,...
劳动仲裁可以
申请
哪些赔偿
答:
一般来说,
劳动仲裁可以申请的赔偿有拖欠的工资和提成以及在用人单位与劳动者提出解除劳动关系时要支付的经济补偿金
。当然在申请劳动仲裁时,要携带相关的资料到当地的人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委办理。 一、劳动仲裁可以申请哪些赔偿 1、劳动仲裁可以申请的赔偿如下:(1)用人单位直接涉及劳动者切...
劳动仲裁可以
申请
哪些赔偿
?
答:
劳动仲裁可以申请的赔偿有拖欠劳动者的工资,以及还有违反劳动合同的经济补偿
,一般是按工作一年支付劳动者一个月的补偿,如果造成的情节是属于比较严重的,会按二倍的工资作为赔偿。 可以主张的权益:1、拖欠的工资和提成;2、如果是用人单位提出协商解除的劳动关系,还应支付你经济补偿金,工作1年支付1...
劳动仲裁可以要求哪些赔偿
答:
一、劳动仲裁可以要求哪些赔偿1、劳动仲裁可以要求的赔偿有:(1)拖欠的应付的工资和提成
;(2)如果是用人单位提出协商解除的劳动关系,还应支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,...
劳动仲裁
申请有
哪些
情形
可以
主张双倍
赔偿
答:
劳动
者申请劳动争议
仲裁
,以下情形,
可以
主张双倍
赔偿
:一、用人单位违法解除或者终止劳动合同的,可以主张二倍经济
补偿金
的赔偿金。二、用人单位无故拖欠工资,经劳动监察责令支付,逾期不支付的,可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。三、用人单位违法约定的试用期已经履行的,由用人单位在已经...
仲裁赔偿
工资的标准是
什么
答:
一、
仲裁赔偿
工资的标准是
什么
1、仲裁赔偿工资的标准是:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动
者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;(2)用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;...
劳动仲裁
的赔偿如何计算?还有
哪些赔偿可以
争取?
答:
如果劳动者与用人单位发生劳动争议的话,是可以向
劳动仲裁
委员会申请劳动仲裁的。如果用人单位有违法行为的,是需要支付劳动者经济补偿金的。经济补偿金是需要计算的,那么,劳动仲裁的赔偿如何计算?还有
哪些赔偿可以
争取?1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资...
仲裁要求
经济
赔偿
法院起诉
可以要求
经济
补偿
吗
答:
申请劳动仲裁可以要求经济补偿,申请劳动仲裁符合情况可以要双倍经济补偿,如果是用人单位违法解除劳动合同,
应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动仲裁的情况:1、企业、个体经济组织、非企业单位等...
不离职申请
劳动仲裁可以要求赔偿
吗
答:
不离职申请劳动仲裁可以要求赔偿。但是不离职申请劳动仲裁赔偿的,需要根据具体情况要求赔偿。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,低于当地最低工资标准支付劳动者工资,安排加班不支付加班费的情形下;
劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿、低于工资标准差额部分
;逾期...
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