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劳动仲裁庭审案例
【
劳动仲裁
】2023年度北京市劳动人事争议仲裁典型
案例
(上)
答:
案例
一:规避法律的代价连某某案警示我们,保安公司试图通过承包合同规避
劳动
合同法是行不通的。即使未直接签署,保安员连某某与公司的实际管理关系被确认,公司需承担起管理责任,任何违法分包行为都将面临法律的严惩。案例二:加盟与义务平台加盟商不再仅是名义上的雇主,当与规章制度发生冲突时,劳动合同...
劳动仲裁
例子
答:
案例
一 【标题】
劳动
者提前30天提出辞职,公司可根据工作安排提前解除劳动关系。 【案情简介】 谭某因个人原因,决定不在其公司继续工作,于是提前三十天向公司提出了辞职,公司在谭某提出离职的十天后,便告知他与其解除双方的劳动关系,并办理了与其的离职手续。事后,谭某对此心生不忿,认为自己...
二十冶员工被非法带岗有没有这样的
劳动仲裁案例
答:
一、案情简介 2008年12月,X煤矿职工反映该单位存在非法裁员行为,其中包括未按规定支付经济补偿金的情况。职工们要求单位支付双倍工资,补缴社会保险费,以及支付相关福利待遇和最佳冲者晌年龄精神损失费。经查证,该单位在岗职工共有3084人,其中包括113名未签订
劳动
合同且未办理各项社会保险的临时用工。200...
工伤赔偿
劳动仲裁案例
答:
第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除
劳动
合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位...
劳动仲裁
失效抗辩应该在什么时候提出
答:
在
劳动仲裁
过程中公司未提出超过仲裁时效的抗辩,仲裁委裁决公司支付张某二倍工资差额。公司不服裁决,提起诉讼。 一审法院认为 本案中,公司提出仲裁时效抗辩,主张张某申请仲裁时间已超过时效。张某请求公司支付2018年4月24日至2019年3月23日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额,张某应当于其知道权利...
劳动仲裁
纠纷
案例
答:
一、
劳动仲裁
纠纷的常见案由包括:劳动合同履行过程中的争议;执行国家关于工资、保险、福利、培训和劳动保护规定时产生的争议;以及企业开除、除名、辞退职工或职工辞职、自动离职时引发的争议。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,中华人民共和国境内发生的下列劳动争议,适用该法:(一)确认劳动...
劳动
争议
仲裁
法
案例
分析
答:
答案:公司在妇女员工孕期解除劳动合同,违反劳动合同法。即2009年10月10日起,为双方发生劳动争议计算起始日。11月1日,李某向人民法院起诉,法院裁定不予受理。答案:李某直接向法院起诉,法院不予受理。是符合法律程序(《劳动合争议调解仲裁法》)要求的。[发生劳动争议时,应首先向
劳动仲裁
机关申请...
公司补交社保后要求返还社保补助,但是
劳动
合同只签了3个月,中间没有劳...
答:
一、返还社保补贴不属劳动争议案由应为不当得利 2018年,霍某向雁塔区
劳动仲裁
委申请某电子公司补缴社会保险一案,
庭审
中某电子公司辩称双方签订的《劳动合同》约定,公司每月向霍某支付500元社保补贴费不给霍某缴纳社会保险,双方一直按《劳动合同》约定履行,故霍某的补缴社保请求应予驳回。本案经西安市...
劳动仲裁
时效一年
案例
分析
答:
1.
劳动
争议申请
仲裁
的时效期间为一年,这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。2. 在劳动关系存续期间,如果因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁的时效期间不受限制。但是,如果劳动关系终止,劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。3. 仲裁时效期间可因以下情况...
关于大学生在实习期间不
劳动仲裁
胜诉
案例
答:
一、实习期间
劳动
争议不属
仲裁
范畴市劳动争议仲裁委员会提醒大学生朋友:由于在校大学生没有毕业,还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者,因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去法院申请民事诉讼。二、大学生在实习期间怎么维权:1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过...
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