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劳动仲裁必须有仲裁协议吗
劳动仲裁需要仲裁协议吗
答:
法律分析:因劳动关系发生纠纷,不需要仲裁协议
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的...
劳动仲裁需要协议吗
答:
1. 在中国,申请劳动仲裁通常需要有劳动合同作为证据
。2. 若未签订劳动合同,可能会面临劳动争议的问题。3. 劳动争议属于劳动仲裁委员会仲裁的范围。4. 若发生争议,应向劳动局下属的仲裁委员会提出申请。5. 可以收集其他证据来证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。6. 一旦证据充分,可向仲裁委员...
劳动仲裁必须要有仲裁协议吗
答:
3. 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十二条,仲裁庭在作出裁决前,有责任先行进行调解
。4. 若调解成功并达成协议,仲裁庭应制作调解书。该调解书需明确写出仲裁请求和双方达成的协议结果。5. 调解书由仲裁员签名,并加盖劳动争议仲裁委员会的印章,之后送达双方当事人。6. 调解书在双方当事人签收后即刻...
仲裁协议
是仲裁机构受理争议案件的必要依据是什么
答:
因此,
没有仲裁协议,仲裁机构就无法受理争议案件;2、其次,根据规定,当事人申请仲裁,必须订立书面仲裁协议
。仲裁协议既是当事人申请仲裁的必要条件,也是仲裁机构受理争议案件的必要依据。没有仲裁协议,仲裁机构就不能受理争议案件。申请劳动仲裁时需要按照规定提交下面的材料:1、写好的劳动争议申诉书一...
公司申请
劳动仲裁必须
书面吗
答:
申请劳动仲裁,一般需要书面的协议
。当事人需要提交书面的仲裁申请书,按对方人数提供副本,并依法提交证据;但书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知被申请人。仲裁申请书应包含以下内容:1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和...
劳动仲裁需要
双方达成
仲裁协议吗
答:
因
劳动
关系发生纠纷,不
需要仲裁协议
。人民法院执行仲裁裁决应当具备以下几个条件:(1)
必须有
当事人向有管辖权的人民法院提出申请。根据《民事诉讼法》的有关规定,国内仲裁裁决和涉外仲裁裁决的执行管辖法院有所不同。如果是国内仲裁裁决,一方当事人不履行仲裁裁决的,则另一方当事人可以向被执行人住所...
劳动仲裁
是双方自愿吗
答:
是的,仲裁的基本原则之一就是自愿原则。双方当事人采用仲裁方式解决
劳动
争议时,
必须
达成
仲裁协议
。没有这样的协议,仲裁委员会将不会受理仲裁案件。3. 仲裁的主要特点有哪些?仲裁的主要特点包括:- 自愿性:双方当事人可以自愿选择仲裁作为解决争议的方式,并且必须达成仲裁协议。- 专业性:仲裁员通常是...
劳动仲裁
没
有仲裁协议
答:
终局裁决自作出之日起生效。对
仲裁
裁决不服的,可在收到裁决书之日起15日内起诉。用人单位可在收到裁决书之日起30日内申请撤销裁决。法律客观:《
劳动
争议调解仲裁法》规定,仲裁庭在作出裁决前应先行调解。调解达成
协议
的,制作调解书并发生法律效力。调解不成或一方反悔的,仲裁庭应及时作出裁决。
劳动仲裁需要
双方达成
仲裁协议吗
答:
案情复杂
需要
延期的,经
劳动
争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律依据:《仲裁法》第4条规定:当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。没
有仲裁协议
,一方申请仲裁的...
劳动仲裁必须
提交
仲裁协议吗
答:
法律主观:法律规定,当事人对发生法律效力的调解书、应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。法律客观:《
劳动
争议调解
仲裁
法》第四十二条规定:仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成
协议
的,仲裁庭应当制作调解书。调解书...
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