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劳动仲裁法50条解读
《
劳动法
》第
50条
规定的内容是什么
答:
《
劳动法
》第
50条
规定的内容是工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人,公司不允许克扣或者无故拖欠劳动者的工资,所以我们知道第50条其实主要就是针对工资的发放作出的一些规定。但是用人单位遇到一些自然灾害,资金周转受到影响等这些特殊情况,在征得单位工会同意后可以暂缓支付工资。一、《劳动法》第50...
老板以我亲戚借他钱扣我工资不给伟反了
劳动法
几条我应总么办
答:
用人单位无故克扣其工资,其违反了《
劳动法
》第
50条
的规定,对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请
劳动仲裁
。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法...
劳动
争议调解
仲裁法
的47、48、49、
50条
,哪位大神能帮我分析分析它们啊...
答:
两种情况是一裁终局,用人单位不服不能上诉,但是它如果可以证明
仲裁
庭的仲裁出现错误(第49条规定),可以向法院申请撤销仲裁结果。换句话说,如果仲裁庭的仲裁是合法合规的,用人单位不服不能上诉。
劳动仲裁
管不管美团
答:
一、无故拖欠工资的情形《
劳动法
》第
50条
规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为,用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定:“...
劳动
合同调解
仲裁法
的规定是怎么样的?
答:
一、 劳动合同 调解 仲裁法 规定是怎么样的? 1、2016年现行仲裁法延长了申请 劳动争议仲裁 时效期间。按现行规定应当自 劳动争议 发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《 劳动争议调解仲裁法 》将申请仲裁的时效期间延长为一年,并且该时效可以中断、中止。 2、
劳动仲裁法
缩短了劳动争议仲裁 审理...
劳动仲裁法
第49条规定内容
答:
1. 保护劳动者的合法权益,确保劳动秩序的稳定。
劳动仲裁
是劳动争议解决的前置程序,未经仲裁不得提起诉讼。2. 适用于多种劳动争议情况,如劳动合同、辞退、工资、补偿等纠纷。根据《劳动争议调解
仲裁法
》第
50条
,除第47条规定的情形外,其他劳动争议案件的仲裁裁决如不服,可在收到裁决书之日起十五日内...
请问谁能告诉我,《中华人民共和国
劳动
合同法》第三十六条至
五十条
...
答:
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《
劳动
合同法》规定的其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第
50条
规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请
仲裁
或诉讼的权利。如公司无需本人交接,则于某年某月...
最高法关于
劳动
争议的司法解释
答:
第十七
条劳动
者依据劳动合同法第三十条第二款和调解
仲裁法
第十六条规定向人民法院申请支付令,符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的,人民法院应予受理。 依据劳动合同法第三十条第二款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后,劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的,人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员...
员工工作犯错是拖欠工资的理由么
答:
优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请
劳动仲裁
就是打劳动官司,程式稍多,需要专业人士指导。 3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。 《劳动争议调解
仲裁法
》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,...
劳务公司拖欠工资可以断公司水和电吗
答:
同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。《
劳动法
》第
五十条
规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》...
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