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劳动仲裁社保怎么赔偿
社保赔偿
金
怎么
补偿
答:
公司未缴纳社保的赔偿是,
可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿金
;如果单位拒绝支付这笔补偿金的话,那么也是可以直接的申请劳动仲裁,由劳动部门来解决双方的纠纷,这样才能保障到自己的权益。具体如下:(1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金...
劳动仲裁社保赔偿
标准
答:
法律主观:劳动仲裁计算赔偿的标准是按照劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资来计算的
,劳动者的平均工资越高,计算赔偿金的金额就越大。 法律依据《中华人民共和国 劳动合同法 》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上...
劳动仲裁社保赔偿
标准
答:
法律分析:
以单位买全社保为准
,
医疗保险:个人承担2%,单位承担8%; 养老保险:个人为8%,单位承担20%
; 失业保险:个人为1%,单位承担2%; 工伤保险:个人无,单位1%; 生育保险:个人无,单位1%; 公积金:个人3.5%,单位3.5%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。法律依据:《中华人民共和国社会...
不交五险一金劳动仲裁赔偿
标准
答:
可以要求公司根据工作年限来进行赔偿,即每满一年支付一个月工资
,如果公司拒绝赔偿,当事人可以向劳动监察部门进行举报。劳动者可以以用人单位未缴纳社会保险为由书面通知用人单位解除劳动合同,不需要提前一个月,然后申请劳动仲裁,要求支付经济补偿工资补缴社会保险。1,关于五险一金,根据《劳动法》和《社...
劳动仲裁社保
补偿
怎么
算
答:
一、劳动仲裁社保补偿怎么算1、在进行劳动仲裁的过程中,
社保按下列缴费比例来计算:(1)养老保险一般是单位缴19%,个人缴8%
;(2)医疗保险是单位缴6%,个人缴2%;(3)工伤保险、生育保险由用人单位缴纳,劳动者不缴纳;(4)失业保险单位缴0.6%,个人缴0.4%。2、法律依据:《中华人民共和国社会...
劳动社会保险
的
赔偿怎么
算
答:
仲裁
和法院一般都认同
社会保险
不受六十天仲裁时效限制。根据相关规定,
劳动
者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如单位提出解除劳动合同,其应该...
劳动仲裁
可以要求
赔偿社保
吗
答:
法律主观:可以,但
劳动
者请求补缴
社保
,
仲裁
委、法院一般不会支持,所以一定要尽力与用人单位进行协商,倘若用人单位与劳动者双方达成协议,仲裁委、法院作出的调解书中可以对社保问题进行确定,具有法律效力。 用人单位支付劳动者的 工资 报酬低于当地 最低工资标准 的,要在补足低于标准部分的同时,另外...
不交保险
劳动仲裁
一般
怎么赔
答:
不交保险
劳动仲裁赔偿
如下:1、单位不给缴纳
社保
,劳动仲裁后,由
社会保险
费征收机构责令其限期缴纳或者补足;2、用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;3、可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他...
不买
社保劳动仲裁赔偿
标准
答:
劳动仲裁赔偿
标准是欠缴保险费数额1-3倍罚款。根据《中华人民共和国
社会保险
法》第八十六条规定,如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费,劳动仲裁机构将责令其购买社会保险,并要求在限期内缴纳或补足欠缴的金额。若用人单位逾期不进行支付,征收机构可以每日加收万分之五的滞纳金。对于逾期仍不进行支付的情况...
社保
未按照实际工资缴纳,申请
劳动仲裁
公司
怎么赔偿
?
答:
首先是补缴,不能补缴的才能主张损益
赔偿
。用人单位只要按
社会保险
征收机关核定的缴费额缴费,即使未按本人实际工资缴费,主张赔偿也很难得到支持。《社会保险法》第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费,并将缴费情况定期告知用人单位和个人。第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳...
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