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劳动仲裁调解
劳动仲裁调解
时间一般是多长
答:
劳动仲裁调解
时间一般是15天,相关法律法规没有作出具体的时间限制。仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解,调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主...
劳动仲裁
是开庭好还是
调解
好
答:
法律主观:
劳动调解
与
劳动仲裁
的区别在于: 1、纠纷的主体组成不一样,调解由职工代表、工会代表和用人单位代表组成;仲裁由 劳动争议仲裁 委员会指派仲裁员并依法组成仲裁庭进行审理; 2、申请时效不同,调解应当自知道其权利受到侵害之日起30日内,仲裁应当自知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内。...
劳动仲裁调解
好还是裁决好
答:
劳动仲裁
中的
调解
和裁决各有好处。调解的好处是程序简单、双方的自主权较大、解决争议比较快速等;而仲裁的好处是程序规范、当事人更容易遵守仲裁裁决等。因此具体是调解还是仲裁结案,当事人可以在仲裁庭的指导下依法仔细地抉择。发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的...
劳动仲裁
私下和解应该注意
答:
劳动仲裁调解
需要注意如下:1、该劳动争议事项是否属于仲裁范围;2、申请劳动仲裁的时间期限;3、注意当事人在仲裁庭庭审时的权利与义务;4、正确确定劳动者的申诉请求;5、劳动者一定要注意在任何文件上签字都应当详细看清内容;6、劳动仲裁一般事实清楚败诉可能性较低,应当依法算清胜诉会赔多少钱,以此...
劳动仲裁调解
对谁更有利
答:
法律分析:
仲裁
庭审理
劳动
争议应当先行
调解
。也就是说,调解是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件必经的程序。这是因为,调解有利于消除隔阂、化解矛盾、增强团结、减少诉讼成本,有利于社会生产,也有利于社会稳定,减轻当事人负担。因此,在我国,不管是民事诉讼,还是仲裁,都十分重视凋解的作用。根据规定...
劳动仲裁调解
书反悔重新仲裁
答:
仲裁调解
书和仲裁裁决书送达后,均表明
劳动
争议仲裁委员会已从仲裁法律程序上解决了双方当事人的争议,即意味着仲裁程序的结束。(2)确定了当事人之间的权利义务关系,产生了实体法上的后果,双方当事人应自觉履行。(3)当事人不得再以同一理由、同一事实向仲裁机关申请仲裁。如有上述情况申请仲裁的,...
劳动仲裁
可以不
调解
直接仲裁吗
答:
法律主观:
劳动仲裁
当事人可以不申请调解。仲裁法没有规定仲裁前必须调解,调解不是必备的过程,不愿意调解的可以直接申请仲裁。只有进行诉讼的时候才需要先进行调解。法律客观:《中华人民共和国劳动争议
调解仲裁
法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解...
劳动仲裁
不同意
调解
下一步
答:
调解
不成功的,由仲裁委按期下达
劳动仲裁
裁决书,如果劳动者对裁决结果不满意,可以向法院起诉; 2、劳动仲裁裁决,是依据事实与证据,依法作出裁决的过程,至于在调解中的纠纷,双方是否同意调解内容,甚至是狡辩,这些都不会影响到劳动仲裁裁决的结果; 3、如果用人单位反告劳动者讹诈,...
劳动仲裁
开庭前会先
调解
吗
答:
劳动仲裁
开庭前,会先组织当事人
调解
。申请劳动仲裁,按照劳动争议“着重调解”的原则,应当先行调解。 调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。劳动争议案件受理后,劳动争议仲裁委员会应当指定仲裁员,组成仲裁庭,并通过仲裁庭开庭对...
劳动仲裁
调节流程
答:
法律主观:
劳动仲裁
的流程:先由申请人向仲裁委员会提出仲裁的申请;然后由仲裁委员会决定是否受理;如果决定受理的,再及时开庭进行审理,由各当事人进行质证和辩论;最后由仲裁庭调解或者作出及时作出裁决。如果仲裁委员会决定不予受理的,则书面告知申请人。法律客观:《中华人民共和国劳动争议
调解仲裁
法》...
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