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劳动关系与劳务关系的联系
劳务与劳动关系的
区别
和联系
答:
法律分析:(一)联系:劳动关系和劳务关系是劳务市场上最常见的法律关系。
它们的联系是: 两种关系中,都是一方提供劳动力,另一方支付劳动报酬
,双方的权利和义务通过书面或口头约定享有和履行。(二)区别:(一)
主体不同
。劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主...
劳务与劳动关系的
区别
和联系
答:
劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在财产关系
。(3)劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者可获得工资报酬,还有保险、福利待遇。而
劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之...
劳动与劳务的
区别
答:
【法律分析】劳动关系和劳务关系是劳务市场上最常见的法律关系。
两者的联系是:两种关系中,都是一方提供劳动力,另一方支付劳动报酬
,双方的权利和义务通过书面或口头约定享有和履行。从主体上看劳动关系主体一方为劳动者,另一方为用人单位,其主体具有特定性。用人单位可以是与劳动者建立劳动关系的国家机关...
劳务跟劳动有什么
区别
答:
这是劳动关系与劳务关系相联系的一面。 区别:
(一)主体不同。劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者
。而劳务关系的主体是不确定的,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系,还可能是法人与自然人之间的关系。 ...
劳动关系与劳务关系
区别和
联系
答:
(2)主体性质及其关系不同
。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系,还存在着人身关系,劳动者必须遵守用人单位的规章制度,双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的双方主体之间只存在财产关系,双方法律地位平等,不存在隶属关系,提供劳务一方无须成为用工单位的成员即可提供劳务。(3)...
劳动关系与劳务关系的
区别与
联系
答:
而
劳务关系的
报酬支付由双方约定,往往一次性即时结清或按阶段支付。4)、用人单位对劳动者违章违纪处理权上
劳动关系
中,若职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度,或存在严重失职、营私舞弊等行为,用人单位有权依据其依法制定的规章制度解除劳动合同,或者对当事人给予警告、记过、降职等处分;而在劳务...
劳务关系和劳动关系
答:
劳务关系和劳动关系如下:1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定;2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整;3、主体资格不同。
劳动关系与劳务关系的
区别:...
什么是
劳动关系和劳务关系
答:
劳动关系 的主体是确定的;劳务关系的主体是不确定的。 2.
关系不同
。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系;
劳务关系两个主体之间只存在财产关系
。 3.待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得 工资 报酬外,还有保险、福利待遇等;而
劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬
。...
劳务
法律
关系与劳动
法律关系
答:
劳动关系
是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系; 劳务关系 产生的依据是双方的约定,是平等民事主体按照《民法通则》、《合同法》的规定,双方意思自治的结果。 3、客体不同。劳动关系的客体是劳动关系主体双方的权利义务共同指向的对象。即劳动者的劳动行为。
劳务关系的
客体比较广泛,既包括...
劳动关系和
人事关系
答:
法律主观:
劳动关系和劳务关系
: 1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。 3、主体资格不同。法律客观:...
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