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劳动关系和劳动保护的区别
劳务
关系和劳动关系区别
答:
劳务关系和劳动关系的区别是主体关系不同、劳动保护权益不同、合同形式不同等
。1、主体关系不同 劳务关系中,劳务派遣单位是提供劳务的主体,与用工单位签订合同,并向用工单位提供劳务派遣工人;而劳动关系中,雇主是提供就业机会和支付劳动报酬的主体,与劳动者直接签订劳动合同。2、劳动保护权益不同 在...
什么是劳务
关系
?
答:
劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整
。 (3)
主体资格不同
。 劳动关系的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人, 劳动关系的主体不能同时都是自然人,也不能同时都是法人或组织; 劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以...
根据劳动法的规定
和劳动关系的
性质
答:
劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。
2、适用的法律不同
。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。3、
主体资格不同
。劳动关系的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动关系的主体...
试述
劳动关系与劳动
法律关系的相互联系与
区别
。
答:
3、两者的内容不同
。劳动关系是以劳动为内容的,当国家没有制定相应的劳动法律规范时,这种关系因不具有法律上的权利义务关系,也就不具有国家强制力。这时,双方当事人的利举国缺少有效的保护与保障。劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的,任何一个劳动法律关系的参加者,都是作为权利的享有者和义...
劳动关系和劳动
法律关系
的区别
答:
3、范围不同:劳动关系范围比较广泛
,包括用人单位和劳动者之间的所有合同关系。而劳动法律关系则是在劳动关系的基础上,双方依据国家法律、法规和规章等文件规定而形成的具有法律效力的约束关系。4、
目的不同
:劳动关系的目的是为了实现劳动生产过程中的协作和合作,达到企业和个人双方的利益最大化。而劳动...
劳务
关系和劳动关系区别
答:
劳动关系与
劳务关系
的区别
在于,反映劳动者与用人单位的劳动关系的是工资,而反映劳务关系的是劳务费。劳动合同仅可以证明劳动关系的存在,而承揽合同、中介合同等都可以证明劳务关系的存在。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位
与劳动
者协商一致,并经用人单位...
劳动关系
劳务关系
的区别
答:
5. 法律责任差异:
劳动关系
中,劳动者代表用人单位行事时,法律责任由用人单位承担。而在劳务关系中,提供劳务者通常独立承担责任。劳务关系特征包括:1. 双方地位平等,无隶属关系。2. 工作风险由劳务提供者承担,除非法律有其他规定。3. 基于民事法律规范形成,受其调整
和保护
。4. 主体具有不特定性,...
劳动法律
关系与劳动关系的
最主要
区别
在于
答:
区别
是否受到国家法律规范、调整和保护。1、
劳动关系
是指雇主与雇员之间在劳动过程中形成的关系,涉及到劳动力的使用、劳动报酬、劳动条件等方面的事项。劳动关系是一种经济关系,涉及到雇佣合同、劳动合同等法律文件。2、劳动法律关系是指劳动关系受到国家法律规范、调整
和保护的
关系。国家通过立法、行政法规...
如何
区分劳动关系
、劳务
关系和
雇佣关系???
视频时间 01:47
劳动关系
劳务关系
的区别
答:
劳动关系劳务关系的区别,主要表现为:1、适用法律不同:劳务关系由民法进行规范和调整。 劳动关系是我国劳动法的调整对象,其发生的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷。
2、主体资格不同
:劳动关系的双方主体具有特定性的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。3、主体地位不同:在建立劳动...
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