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劳动关系确认由哪个部门
确认劳动关系
在
哪个部门确认
?
答:
法律分析:劳动关系是由劳动仲裁委员会或是法院来确认的
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离...
劳动关系由哪个部门
来裁定
答:
劳动关系认定应当向本地的劳动争议仲裁委员会申请
。【法律依据】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁...
劳动关系由哪个部门
认定
答:
法律主观:劳动关系可以由劳动争议仲裁委员会来认定
。如果劳动者与用人单位就是否存在劳动关系而产生争议的,可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,还可以向法院起诉。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发...
人社部门
能否认定
劳动关系
答:
法律分析:通常情况下,
人社部门
并不直接认定劳动关系。在中国,
劳动关系的确认通常由劳动仲裁委员会负责
。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条,在中国境内,用人单位与劳动者之间发生的劳动争议,包括因确认劳动关系等六类争议,均应由劳动仲裁委员会依法处理。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人...
劳动关系
应该
由哪个部门
来裁定
答:
劳动关系认定应当向本地的劳动争议仲裁委员会申请
,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生...
除了劳动局还有那个
部门
可以
确认劳动关系
答:
可以向人民法院或劳动仲裁委员会申请
确认劳动关系
。
人社局拥有
确定劳动关系
的法定职权,工伤认定时,劳动者不必先申请劳动仲...
答:
在工伤认定的法律框架中,人力资源和社会保障局(以下简称"
人社部门
")扮演着至关重要的角色。最高人民法院行政审判庭在2009年行他字第12号答复中明确指出,根据《劳动法》和《工伤保险条例》的规定,人社部门在工伤认定程序中具备直接确认劳动者与企业之间劳动关系的法定权力。换句话说,当劳动者遭遇工伤...
劳动监察
部门
能否
确认劳动关系
答:
劳动监察 部门不可以 确认劳动关系 ,对于 劳动关系 的争议由 劳动争议仲裁 委员会确认。 根据相关法律规定,劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有 管辖权
的劳动争议仲裁委员会申请仲裁
。 用人单位招用劳动者未订立书面 劳动合同 ,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位...
劳动行政
部门
是否有权对
劳动关系
作出认定
答:
劳动关系依法确认后,当事人应将有关法律文书送交受理工伤认定申请的社会保险行政
部门
,该部门自收到生效法律文书之日起恢复工伤认定程序。该规定的适用条件是是劳动关系存在争议且无法确认,也就是劳动关系的确认存在疑难复杂情节,在法律适用上争议较大。社会保险行政部门在工伤认定中直接
确认劳动关系
,可以...
确定劳动关系
去
什么部门
答:
劳动关系的确立需要通过向所在地区的
劳动争议仲裁委员会
提出申请来进行。自员工开始工作时,用人单位有责任与其签订书面劳动合同。以下是劳动合同签订的步骤:1. 对新员工进行资格审查:- 验证新员工的学历、资格以及工作经历,确保所提供信息的真实性,并由员工本人签字确认。- 确认新员工与其他用人单位不...
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