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劳动合同 工资
劳动合同
法
工资
标准是什么
答:
依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,但是不得低于当地最低工资标准
。【法律依据】《劳动合法》第四十七条:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条:用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动合同
法规定的
工资
组成
答:
根据《劳动合同法》,
工资由以下几部分组成:1. 基本工资:指按月或者按天、时计算的固定的报酬
。用人单位应当根据岗位、技能、绩效等因素确定基本工资水平。2. 绩效工资:指按月或者按年计算的与工作业绩直接挂钩的报酬。用人单位应当将绩效工资明确纳入工资总额。3. 津贴和补贴:指除基本工资和绩效工资以...
劳动合同
法
工资
定义是什么?
答:
《劳动合同法》所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
。二、劳动者的以下劳动收入不属于工资范围 (1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等; (2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、...
什么叫
劳动合同
约定
工资
答:
法律主观:劳动合同应当约定工资
。工资约定不明确的,用人单位与劳动者重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观:《劳动合同法》第十七条 劳动合同的内容 ...
劳动合同
写
工资
吗
答:
一、劳动合同写工资吗1、
劳动合同是需要写工资的
。用人单位与劳动者签订劳动合同时,应当将劳动报酬写入劳动合同中,劳动者付出劳动后,
用人单位必须按照劳动合同的约定支付工资
,劳动合同对工资约定不明确的,可以重新协商,协商不成的,按照集体合同处理,没有集体合同的,按照同工同酬进行支付。2、法律...
劳动合同工资
如何写
答:
法律主观:你问的
劳动合同
中的
工资
怎么写,其实就是关于劳动报酬的规定。答案如下 (一)乙方正常工作时间的工资按下列第 1 种形式执行,并不得低于当地 最低工资标准 。 1.计时工资: (1)乙方正常工作时间工资按 执行,初始工资额为 / 元/月或 / 元/时; (2)乙方 试用期工资 为 /...
劳动合同
上的
工资
就是真的工资吗
答:
劳动合同
里面的劳动报酬指
工资
,国务院《最低工资规定》第三条规定:“本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬”。根据国家统计局《关于工资总额组成规定》,工资包括计时工资、计件工资、各种补贴和...
劳动合同
中约定
工资
和基本工资的区别
视频时间 01:51
劳动合同
法
工资
规定
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
。
劳动
法关于
工资
的规定
答:
《劳动合同法》关于工资的规定的一些解读(一)最低工资1、劳动法中的“工资”
是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定
,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的...
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