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劳动合同一定要签吗
工作
一定要签劳动合同吗
答:
法律分析:是的。公司与员工建立劳动关系必须签订劳动合同
,这是我国法律明确规定的,否则公司将要支付劳动者双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约...
劳动合同要不要签
答:
法律分析:要签劳动合同
。现实中一些用工单位不与劳动者签订劳动合同,导致劳动合同签订率较低。如此一来,劳动者虽找到一份工作,但一旦出了事故、受到伤害,就没人管了,各类权益都得不到维护与保证。用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益,是违法的。用工单位需要付出“违法成本”,...
公司要求签
劳动合同
可以不
签吗
答:
法律分析:公司要求签劳动合同需要签
。没签劳动合同,用人单位需要支付双倍工资。没签劳动合同,将面临签订无固定期限劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国...
劳动合同一定要签吗
?
视频时间 01:17
用工
合同必须签吗
答:
用工
合同必须
签。工作
必须要签劳动合同
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同到期违约的处理方法:1、...
上班
一定要签劳动合同吗
答:
上班
一定要签劳动合同
。订立劳动合同的流程如下:1、审查新员工的主体资格;2、对新入职员工履行告知义务,签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬;3、签订劳动合同;4、发放劳动合同;5、劳动合同一式二份:公司和员工各执一份。订立劳动合同的原则如下:1、合法原则。劳动...
上班
要签劳动合同吗
答:
上班
一定要签劳动合同
的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。因此,用人单位应当为所有的员工签订劳动合同,无论是全职、兼职还是临时工。即使是试用期,在试用期满后,用人单位也应当与劳动者签订正式劳动合同。劳动合同是明确用人单位和劳动者权利义务的重要依据...
签合同
好还是不签合同好呢?指
劳动合同
。
答:
不签劳动合同,责任主要在是企业。一旦产生劳资争议,企业拿不出重要依据劳动合同,违法在先,按照法律规定,
必须
承担诸多不利后果。所以用人单位应按相关法律规定及时与劳动者
签订劳动合同
。法律依据《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立...
只
签订劳动
协议不
签合同
可以吗
答:
法律分析:只
签订劳动
协议不
签合同
不可以。用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
打工
一定要签合同吗
答:
第二十条
劳动合同
的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成
一定
的工作为期限。劳动者在
同一
用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
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