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劳动合同上的违约金合法吗
劳动合同
约定
违约金合法吗
答:
法律分析:劳动合同约定违约金合法
。在劳动合同中,允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金,但除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者...
劳动合同
有
违约金合法吗
答:
劳动合同中约定的违约金是否合法,需要根据具体情况和法律规定进行判断
。一般来说,如果违约金的约定符合法律法规的规定,且双方在签订劳动合同时自愿、平等、公平地协商确定,那么该违约金条款是合法的。一、违约金的性质与约定条件 违约金是劳动合同中约定的一种经济责任形式,其目的在于保障合同的履行和维...
劳动合同
有
违约金合法吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
劳动合同中的违约金条款是合法的
。但是,违约金的数额应当合理,不得过高或者过低,且应当与违约行为所造成的损失相当。一、违约金的合法性 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议,它表示劳动者与用人...
offer可以约定
违约金吗
答:
入职签合同时约定了违约金是合法的
,对于劳动者违反约定的应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,另外涉及到保密义务的违约行为也需要支付违约金。入职签合同时约定了违约金是合法的,但法律上规定了在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金,即只有在规定约定服务期...
...但我想中途辞职,但按照
合同上的
要扣2000元
违约金
,
合法吗
_百度...
答:
不合法
。劳动合同有离职违约金是违法的。签订了劳动合同辞职一般不需要支付违约金,一般劳动者在签订劳动合同以后,不管有无固定期限,都可以进行解除劳务合同。但在解除劳动合同之前,应该提前三十天以书面的方式告知用人单位。法律分析只要劳动者按照法律规定,提前一个月通知用人单位辞职,是没有违约金的。...
劳动合同
有
违约金
条款这
合法吗
答:
在
劳动合同上
写
违约金
是不
合法
的,服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金外,超出的无效。根据我国《劳动合同法》的规定,服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动合同中约定违约金是无效的。因为劳动合同并不等于普通的民商事合同,...
离职
违约金
是否是
合法
的
答:
离职
违约金
是
合法
的。具体如下:1、
劳动
者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;3、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定...
劳动合同
约定离职
违约金合法吗
答:
法律主观:若
劳动合同
中有服务期条款或者竞业限制条款,则约定
违约金
是
合法
的。在劳动者违反上述约定时,需要承担向公司支付违约金的责任。但如果没有上述条款的,则约定违约金并不合法。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以...
劳动合同违约金
的规定
答:
法律分析:只有以下两种情况,用人单位可与劳动者约定
违约金
:1、用人单位对劳动者进行了专业技术培训,不是岗前职业培训,支付了培训费,可以在
劳动合同
或者培训协议中约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当向用人单位支付违约金。2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人...
培训协议
违约金合法吗
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同
法》的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,进行专业技术培训的,可以与劳动者约定服务期和
违约金
。因此,培训协议违约金是
合法
的。但是,如果用人单位没有提供专项培训费用,进行专业技术培训,而要求劳动者支付违约金,那么这是不合法的。综上所述:培训协议违约金是合法...
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