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劳动合同不解除人走了怎么办
劳动合同没有解除
员工就
走了
答:
如果用人单位为员工支付了培训费用,而员工未到期离开的,
用人单位可以要求劳动者赔偿培训费
。如果员工未与公司办理离职手续就到其他公司上班,造成原公司损失的(有实际数字证据),公司可以要求员工赔偿损失。 劳动合同到期未续签是否受法律保护 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六...
劳动合同不解除人走了怎么办
答:
劳动合同不解除人走了解决如下:
1、联系员工:企业可以尝试与员工进行联系
,了解员工的离职原因,协商解决方式,以避免出现法律纠纷;2、要求员工履行合同:企业可以要求员工按照合同规定履行合同义务,如继续工作或者支付违约金等;3、采取法律行动:如果员工毫不顾及合同,擅自离职、不履行合同义务等,企业可以凭借劳...
劳动合同不解除人走了怎么办
答:
如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉
。主要依据如下: 依据劳动合同 法规 定,用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。 用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给...
劳动合同不解除人走了怎么办
答:
职工按照劳动合同法的规定,
提前向单位提交辞职试用期内提前三天
,过了试用期后提前三十天辞职,这样就不会产生不利的影响,劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法,这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的,不同行业,不同单位合同劳动者在劳动...
人已经辞职了但是
合同没有解除怎么办
答:
1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出
解除劳动
关系后可以立即
走人
不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期...
在公司自离了直接
走了
当时有签
劳动合同
过了三个月公司一直
没解除
劳动...
答:
劳动
者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。那么也就是说,
没有
签订
合同
,不存在第二种情形,当然本着诚信守法的原则也不该犯以上错误。那么第一种情形是否存在呢,如果也没有,那么你方一般不用承担责任 ...
签了
劳动合同没
辞职直接跑路
答:
员工如果没有辞职就走人的话那么单位不是自动解除与其劳动合同的,而且是按照旷工处理的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第五十条 ...
不解除劳动合同
就直接走人,有什么不好的后果吗 ?
视频时间 00:54
厂里签了
合同没
到期
走人怎么办
答:
厂里签了
合同没
到期
走人处理
办法如下:1、可以与用人单位协商;2、如果合同没到期,可以提前一个月向用人单位提出书面辞职申请,
解除劳动合同
,按照劳动合同法规定,用人单位解除劳动合同的,应当向劳动者赔偿双倍的工资,如果劳动者自己提出辞职,应当按照未履行合同的年限赔偿单位损失。
合同解除
中应注意的...
离职后原公司不给我
办理解除劳动合同怎么办
?
答:
法律分析:如果劳动者按照法律规定,提前30天申请辞职,而且按公司人事部规定办理离职手续,那么公司必须开具
解除劳动合同
证明,如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五...
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