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劳动合同中描述15薪
工资
15薪
要写在
合同里
吗
答:
法律分析:需要,劳动合同的内容可分为两方面,一方面是必备条款的内容,另一方面是协商约定的内容。根据我国法律规定,劳动报酬属于劳动合同的必备条款,如果因工资发生了争议还可以有此依据,所以
劳动合同上
最好写明工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一...
15薪
是指年终奖三个月么
答:
15薪
是指员工在一年内获得相当于15个月的工资收入,这种发放方式常见于年底发放3个月工资作为奖金,但其具体数额往往与个人绩效考核结果相关联,并非全员都能享受到的福利。尽管金额可能有限,但其象征意义大于实际意义。当员工完成一年的工作期限后,他们有资格获得第13、14和15个月的工资。通常所说的“...
一年
15薪
是什么
答:
全年
15薪
是指全年按照15个月的工资来发放。十五工资是指服务满一年后支付的第十三、第十四、十五个月的工资。额外的三个工资应参照年终奖金。一般企业都会承诺年终奖是月工资的两倍,即全年按15个月计算,多三份工资是指年终奖的部分。这是在年底支付,正常月支付正常工资水平。工资是单位或公司给职工的...
公司约定
15薪
,年前离职可以主张折算吗
答:
1. 劳动者在解除或终止劳动关系时,可以主张按工作年限折算的经济补偿。2. 根据《
劳动合同
法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。3. 若劳动者工作年限在六个月以上不满一年,按一年计算经济补偿。4. 若劳动者工作年限不满六个月,支付半个月工资的经济补...
15薪
是什么意思
答:
15薪
是指一年有15个月的薪水,年底发3个月工资的奖金,但是发放要根据绩效考核成绩挂钩,不是全员福利的形式,虽然不多,但是形式大于意义。工作期满一年后,可以领取第十三、第十四、第十五个月的工资。多的三薪应该是指年终奖。
十五薪
是单位或公司给职工发放的福利资金。“十五薪”超过《
劳动
法》的...
offer写的
15薪
劳动合同
答:
法律分析:大部分
劳动合同
是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在
合同上
写明工资。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定...
十五薪
是什么意思?
答:
简介
15薪
是单位或公司给职工发放的福利资金。“15薪”超过《劳动法》的范畴,所以每个用人单位是否发放或者如何发放“15薪”,劳动监察部门管不了,主要在于用人单位和劳动者签到的
劳动合同
。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬...
工资
15薪
是怎么发的
答:
工资
15薪
,也就是一年内发放15个月的薪水,通常是在年底发工资之后,额外发放三个月的薪水,也有的公司,是在固定的月份发放双倍薪水,或者是三倍薪水。在日常生活中,我们工作后会发现企业有时候会推迟发工资,或许是因为真的困难期,但是如果企业迟迟都还没发工资,作为
劳动
者应该怎么做,怎么可以要回...
一年
15薪
是必须干满一年吗
答:
法律分析:从建立劳动关系之日开始计算,并需要满一年,次年同月同日之前一天即满一年。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的...
公司约定
15薪
,年前离职可以主张折算吗
答:
可以。计算解除或终止劳动关系的经济补偿时,补偿月数按劳动者的工作年限折算。注意要点:
劳动合同
法第四十七条第一款规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第...
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