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劳动合同中违约金
劳动
者需向用人单位支付
违约金
的情形有哪些
答:
律师解答:有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的
劳动合同
的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付
违约金
:(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成...
劳动合同
有
违约金
合法吗
答:
劳动合同中
约定的
违约金
是否合法,需要根据具体情况和法律规定进行判断。一般来说,如果违约金的约定符合法律法规的规定,且双方在签订劳动合同时自愿、平等、公平地协商确定,那么该违约金条款是合法的。一、违约金的性质与约定条件 违约金是劳动合同中约定的一种经济责任形式,其目的在于保障合同的履行和维...
劳动合同中
写干不满一年,不管是正常离职还是自离都要扣除1000
违约金
,这...
答:
总结来说,
劳动合同中
的
违约金
条款,特别是干不满一年就要扣除1000元的条款,其合法性取决于是否满足相关培训或保密协议的要求。如果没有提供这些实质性服务或保障,那么这样的约定可能被认定为不合法。因此,在签订合同时,劳动者和雇主都应充分了解和协商这些条款,确保双方权益的合法性和合理性。
劳动合同
期内辞职有
违约金
吗
答:
职工在合同期限内辞职不一定需要支付
违约金
,如果辞职职员满足违反的是以下条款的规定,那么就有需要支付违约金的可能。相关法律规定:《
劳动合同
法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位...
劳动合同
有
违约金
合法吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
劳动合同中
的
违约金
条款是合法的。但是,违约金的数额应当合理,不得过高或者过低,且应当与违约行为所造成的损失相当。一、违约金的合法性 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议,它表示劳动者与用人...
在
合同
期内离职要赔
违约金
吗
答:
合同期内离职不要赔偿
违约金
。职工在
劳动合同
期限内离职时一般不需要给公司付违约金,职工违反服务期约定、违反竞业限制和保密义务约定的才需要付违约金,但竞业限制和保密义务只适用于高层管理人员以及负有保密义务的职工,约定服务期的前提条件是公司对本人进行了专业的技术培训。劳动合同应当具备哪些条款?...
劳动
者支付
违约金
的两种情形
答:
劳动者承担
违约金
的两种情况:违反服务期约定;违法竞业限制约定。除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。竞业限制违约金由用人单位和劳动者协商确定。 劳动者支付违约金的两种情形根据《中华人民共和国
劳动合同
法》的规定,以下两种情形...
劳动合同中违约金
一般是百分之多少
答:
违约金
一般由当事人约定不超过造成损失的百分之三十的都是合理的。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于或高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当增加或减少。【法律依据】《民法...
劳动
法
违约金
赔偿标准
答:
法律分析:根据法律的规定,一般情形下
劳动合同违约金
的赔偿是基于用人单位和劳动者在
合同中
的约定,如果没有约定的,用人单位违法的解除合同的,应当支付劳动者经济补偿金,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
劳动合同违约金
怎么规定
答:
如果在
劳动合同中
约定了
违约金
,也是无效的,劳动者无须支付。(2)可以约定用人单位担违约金劳动合同法第25条规定的只是“不得约定由劳动者承担违约金”,并没有限制用人单位违约应承担的违约金,也就是说,双方可以协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。不过从就业的形势和长期以来形成的...
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