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劳动合同到期后的处理方法
合同到期后
如何
处理
答:
法律主观:处理合同到期的方法是:
1、合同到期后续签的,按照合同约定继续履行;2、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同
,劳动者不同意续订的,无需支付经济补偿金;3、除上述情形以外的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,...
合同
已经
到期了
应该怎么
处理
答:
法律分析:有两种解决方法,
直接通知员工终止劳动关系和要求员工补签劳动合同
。但是按照法律规定,在员工无过错的情况下,即使双方签订的劳动合同到期了,用人单位也无权单方面解除与该员工的劳动关系,已经解除的,属于违法解除劳动关系,应向劳动者支付双倍经济补偿金,也就是违法解除劳动关系经济赔偿金。法律...
固定期限
劳动合同到期之后
怎么
处理
答:
法律分析:固定期限劳动合同到期之后的处理方式是,
用人单位与劳动者可以协商决定续签劳动合同
。如果决定不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同的条件,劳动者不同意续订的以外,用人单位需要向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿...
项目
合同到期
,员工如何
处理
答:
用人单位无法证明劳动者拒绝续约,就应当依法向劳动者支付经济补偿金
。3、
可自行辞职
,不需要提前通知用人单位,但没有经济补偿金。固定期限劳动合同终止补偿金?法律规定,合同终止了,符合条件的雇员还享有合同终止补偿金。享受固定期限劳动合同终止补偿金的条件在固定期限劳动合同到期时,如果雇主没有与该...
合同到期
但还在继续工作如何
处理
答:
法律分析:
劳动合同到期后
,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动...
员工哺乳期
劳动合同到期
怎么办 用人单位
的处理方法
是什么
答:
1、找员工谈话 2、及时续签劳动合同
方法
/步骤 找员工谈话。作为用人单位,在和哺乳期职工的双方
劳动合同到期
之时,应及时找员工谈话,看看员工的意见,了解员工的想法,看看员工是否有续签的意愿。及时续签劳动合同。假如员工有续意愿,那就按照法律的规定,及时和该员工续签劳动合同,劳动合同的内容双方...
劳动合同到期后
仍在工作,但未续签书面合同如何
处理
答:
在
劳动合同到期后
未续签书面合同而继续工作的情况下,应按照原合同的条款继续为员工支付工资、社保等福利待遇。单位应及时与员工签订新的书面劳动合同或告知解除劳动关系,否则需支付赔偿金。如果单位未为员工缴纳社会保险,也将面临补缴的问题。另外,如果存在双重录用,需要根据实际情况进行
处理
。【...
劳动合同到期后
怎么办
答:
用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续。”3、关于解除事实劳动关系的经济补偿这种事实劳动关系的终结不能用
到期
终止
劳动合同的方式
,经济补偿
办法
也不能按终止合同的规定办理,而应按照解除
劳动合同处理
。原劳动部关于实行劳动合同制若干问题的通知规定:形成事实劳动关系后,由此给劳动者造成损失的...
劳动合同到期了
怎么办
答:
劳动合同到期后
正确
处理方式
如下:1、用人单位与劳动者协商一致,续签劳动合同,符合法定条件的,可以订立无固定期限劳动合同,若在
劳动合同期满后
,没有续签,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为与员工签订了并向劳动者支付双倍工资;续签劳动合同应注意在劳动合同到期之日一个月内与劳动者...
到期以后劳动合同
可以销毁吗
答:
到期以后劳动合同
也是不可以销毁的。本身职工与用人单位直接如果属于劳动关系的话就必须要签订劳动合同,双方的劳动合同终止也就是到期以后,用人单位是不可以随意进行销毁的。如果是劳动者辞职以后,双方劳动关系进行解除,之间的权利与义务已经履行完毕的话,劳动合同本身对双方已经没有一定的约束力了。法律...
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