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劳动合同变更主体
变更劳动合同主体
是什么
答:
法律分析:变更劳动合同主体一般是指与劳动者签订合同的用人单位主体发生变更
。劳动合同变更必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或...
何为
变更劳动合同主体
答:
法律分析:变更劳动合同主体一般是指与劳动者签订合同的用人单位主体发生变更
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义...
劳动合同变更
公司
主体
,劳动者是否可以要求赔偿?
答:
法律分析:劳动合同变更公司主体,劳动者可以要求赔偿
。如果是主体变更,则员工方可以拒绝与新单位签订;如果已经签订,则看与原单位是否办理了解除手续及解除原因,并根据确认的事实来确定是否可以申请补偿或赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
劳动合同主体变更
怎么做
答:
法律分析:劳动合同主体变更方式实践中,引起劳动合同主体变更的情况一般有两类,
第一类是企业合并、分立的情况,第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
劳动合同变更
公司
主体
,劳动者是否可以要求赔偿?
答:
法律分析:合同主体变更属于重大事项改变
,需要和员工协商,员工不同意续签,按照法律规定解除劳动合同,并支付相应补偿。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可与劳动者协商,对劳动合同进行变更,如果未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位在提前三十日以书面形式...
更换劳动合同主体
有什么影响
答:
法律分析:
劳动合同主体变更
的风险:会对职工的工龄、工资待遇产生影响。工龄继续的风险,除了因为书面合同而产生的双倍工资、工龄之外,还存在诸多其它的情形,如年假、劳动合同的签订次数等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以
变更劳动合同
约定的内容。变更劳动...
劳动合同更换主体
对员工有什么影响
答:
法律主观:劳动合同用工
主体变更
的相关法律规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效;用人单位与劳动者协商一致,可以
变更劳动合同
约定的内容;用人单位单方面变更劳动合同的,劳动者可以单方面解除劳动合同;其他。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定...
劳动合同主体变更
有没有补偿
答:
劳动合同主体变更
一般没有补偿。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司主体变更,在原劳动合同继续有效的情况下,不需要什么赔偿。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的...
劳动合同主体变更
有没有补偿
答:
如果
合同主体变更
了,新的公司继续履行合同的义务,没有与劳动者解除合同的,公司不需要支付劳动赔偿金。如果合同主体变更了,新的公司没有履行合同的义务,而与劳动者解除合同的,公司需要支付劳动赔偿金。根据《
劳动合同
法》的有关规定,第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法...
劳动合同主体变更
有什么影响
答:
劳动合同主体变更
方式:第一种方式是员工辞职然后与第三方企业签定新的劳动合同。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定,只有员工向原企业提出辞职,要约才能生效。这样做的好处在于原企业无需为此支付经济补偿金,但是第三方企业对于员工将会给出较高的待遇以获取员工的同意。第二种方式是企业与员工协商...
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