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劳动合同可不可以造假
对于
劳动合同能造假
吗?
答:
劳动合同不能造假
,法律上明确规定了对于劳动合同应当严格按照公平平等的原则由双方协商签订,如果出现假合同的情况,是违反劳动合同法的,需要对造假者追究相关法律责任,具体情况结合实际而定。 一、 对于劳动合同能造假吗?劳动合同不能造假,用人单位与劳动者发生劳动纠纷,劳动合同可以作为重要的证据提交...
劳动合同
用人单位
造假
怎么处理
答:
如果发现用人单位在劳动合同的问题上造假,职工可以直接到劳动行政主管部门投诉,
劳动合同是不能造假的
,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位必须在跟职工建立用工关系以后的一个月之内,签订书面的劳动合同。 一、劳动合同用人单位造假怎么处理?发现用人单位制造假劳动合同的,可以到劳动局投诉...
员工
劳动合同造假
追究刑事责任吗?
答:
单纯的伪造劳动合同,如果情节轻微,未造成严重后果,尚够不成刑事意义上的犯罪。但是,
如果伪造者有其他情节如情节恶劣,造成严重后果,可构成伪造企事业单位公文罪
,再如以该合同欺骗他人,情节严重的话,可构成诈骗罪等等,相反如果没有以上情况,只是一般的违法行为,送公安派出所处理即可.劳动合同可以说是...
公司
造假劳动合同
怎么处理?
答:
签订劳动合同的过程中,公司存在造假的行为
,员工可以收集相关的证据,去劳动行政部门投诉公司的违法行为,也可以去仲裁委员会申请劳动仲裁。出现劳动纠纷时,劳动合同是重要的证据,存在造假的情况,要被追究刑事责任。 一、公司造假劳动合同怎么处理?公司作假劳动合同违法,职工搜集证据,到人力资源和社会保障...
用人单位
劳动合同造假
怎么处理
答:
律师解答 用人单位劳动合同造假,
分以下情形处理:在签订或者变更劳动合同时造假的,劳动者可以主张造假的劳动合同无效
;在劳动仲裁、诉讼程序中造假的,可以根据情节的轻重对造假的单位予以罚款;构成犯罪的,依法追究其刑事责任。以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效...
劳动合同造假
怎么处理
答:
用人单位与劳动者发生劳动纠纷,
劳动合同可以
作为重要的证据提交,如果用人单位
作假
,属于
伪造
证据,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任。【法律依据】《刑法》第三百零五条规定,在刑事诉讼中,证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节;故意作虚假证明、...
劳动合同造假
怎么鉴别?
答:
一般是去有鉴定资质的鉴定机构做鉴定。如果
劳动合同
真的是
伪造
的,也就是说劳动合同属于无效,劳动者
可以
向该公司主张二赔工资。以下几种劳动合同属于无效的情况:1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。2、合同内容不合法,即劳动合同有悖法律...
学校要
劳动合同能造假
吗?
答:
学校要
劳动合同
显然是
不可以造假
的,用人单位在招聘时对应聘者学历有明确要求,而应聘者提供虚假学历证明并与用人单位签订劳动合同的,属于《劳动合同法》第二十六条规定的以欺诈手段订立劳动合同应属无效的情形,用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除该劳动合同。对于采取欺诈、胁迫手段签订的...
履历
造假劳动合同
怎么认定
答:
而提供虚假履历是
可以
视为欺诈手段的。但是这里面有个空子,其实法律里面没有规定什么类型是属于欺诈手段的,但是如果用人单位在
劳动合同
或者规章制度里面有明确欺诈手段有哪些的话,那么对
伪造
履历而入职的员工,用人单位是可以和他解除劳动合同的,而且也不用支付赔偿金。社会招聘中,员工的工作经历系其简历...
伪造劳动合同
属于什么罪
答:
伪造劳动合同
的后果是劳动合同是无效的,如果劳动合同是作为重要的证据提交的,劳资双方
造假
的劳动合同就属于伪造证据,人民法院
可以
根据情节的严重予以惩罚,假如因劳动合同引发的相关纠纷已经上升到了刑事案件,在刑事案件当中伪造证据是要被依法追究刑事责任的。【法律依据】《中华人民共和国刑法》 第三百零...
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