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劳动合同可以在毕业前签吗
毕业前可以签劳动合同吗
答:
【法律分析】:国家相关法律规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,
没有规定未毕业的大学生不可以签订劳动合同
。因此,只要大学生达到定的就业年龄,符合劳动关系主体资格,具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力,就可以与公司签订劳动合同。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第十...
学生
在毕业前可以签订劳动合同
吗
答:
法律主观:公司可以和未毕业的学生 签订劳动合同
,但是该学生应当年满十六周岁,法律另有规定的除外。根据《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。第十七条规定,订立和...
应届生没
毕业签
了
劳动合同
答:
法律分析:应届生还没毕业是不可以签订劳动合同的
,因为此时应届生还不满足劳动者的要件,所以应届生此时应该与用人单位先签订就业协议,待毕业后才可以转为正式的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;...
还有一个月
毕业可以签劳动合同吗
答:
还有一个月毕业不可以签劳动合同
。劳动者在脱离学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备签劳动合同的主体资格,因此签订的只能是就业协议书,也可以是劳务协议、实习协议。签订劳动合同需要满足以下基本条件...
毕业之前能签劳动合同吗
答:
法律主观:
毕业前签
的
劳动合同
一般是有效的。即将毕业的在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同,且接受用人单位管理,按合同约定付出劳动;用人单位在明知求职者系在校学生的情况下,仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的,该劳动合同合法有效,应当认定双方之间形成劳动合同关系。法律客观:《劳动法》...
毕业前签
的
劳动合同
有效吗
答:
法律分析:根据现行的有关规定,在校的学生是能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是
能签订劳动合同
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有...
大学生
毕业前可以签订劳动合同吗
答:
法律主观:大学生未
毕业签劳动合同
,如果该劳动合同是用人单位与劳动者协商一致订立的,并且不具备无效的情形的,该劳动合同有效。劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章时生效。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者...
拿到
毕业
证
之前可以签劳动合同吗
答:
法律主观:没有
毕业
证的一般是不
可以签劳动合同
的。未领取毕业证的不属于劳动者身份而是属于学生身份,与用人单位建立的不是劳动关系而是雇佣关系,因此双方是不受《劳动合同法》、《劳动法》的约束。法律客观:《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条 经供需见面和双向选择后,毕业生、用人单位...
学生
在毕业前可以签订劳动合同吗
答:
学生
在毕业前
不
可以签订劳动合同
。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备《劳动法》中签订劳动合同的主体资格,因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的,对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。劳动合同是指给单位...
研究生未
毕业可以签订劳动合同吗
答:
法律分析:研究生未
毕业
不
可以签订劳动合同
。如果还没有毕业的话,是不具备劳动合同主体资格的,无法与用人单位签订正式的劳动合同。保留学生身份
之前
,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织...
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