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劳动合同可以超过三年吗
签固定期限
劳动合同
能
超过三年吗
答:
签固定期限劳动合同可以超过三年
。劳动者和用人单位可以自行约定劳动合同的有效期。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年;也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。固定期限劳动合同签订三年或者五年...
劳动合同
签了
三年
零一个月合法吗
答:
法律分析:合法,按劳动合同法规定,劳动合同期限在3年以上的,试用期不得超过6个月
,应该这样理解,劳动合同超过3年,哪怕多1天也算超过,试用期最多为6个月。如果合同是整3年,6个月试用期违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一...
劳动合同
期限最多
三年吗
答:
不是,
劳动合同法 对 劳动合同 的期限没有规定,有些签订五年甚至十年的,只要双方能够接受都可以
。 按照劳动合同期限的长短,可分为三种: (一)有固定合同期限的劳动合同 它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满,双方当事人的 劳动法 律关系即行终止。如果...
劳动合同
有
三年
的吗
答:
劳动合同的期限不是最多三年
,签多长时间的劳动合同,在很大程度上是由公司单方面来决定的,有些公司可能约定的劳动合同的期限是五年,七年也有十年的,只是在劳动合同法当中,根据签订的劳动合同的期限对试用期作出了规定,所以,劳动合同期限超出三年的也不违法。一、劳动合同期限最多三年吗? 不是,劳动合同...
劳动合同
期限在一年以上不满
三年
的
答:
劳动合同期限一年以上不满三年根据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期不得超过二个月
;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,试用期包含在劳动合同期限内。 法律客观: 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不...
劳动合同
法固定,劳动合同期限在
三年
以上的,试用期最长不得
超过
多少个...
答:
在征求意见过程中,相当多的意见建议将
可
约定试用期的
劳动合同
的期限修改为一年以上。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得
超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满
三年
的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不...
劳动合同可以
签几次
三年
答:
具体的事项我看下面的文章。 我们国家劳动法规定,首次签订
劳动合同
为期
三年
其次是五年十年。一、劳动合同一般签几年 根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限
可以
分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月; ...
用人单位
可以
强制规定用人期限吗?
答:
根据中国劳动法,
劳动合同可以
约定固定期限和无固定期限。在固定期限的劳动合同中,用人单位不能规定
超过三年
的用工期限,而在无固定期限的劳动合同中,用人单位必须按照劳动法规定,转为无固定期限的劳动合同。此外,在劳动合同期限届满前,用人单位应当与劳动者进行续签协商,否则劳动合同到期后视为双方已经...
三年合同
必须干满
三年吗
答:
三年合同
不是必须干满三年。经用人单位与劳动者协商一致后,劳动者就
可以
解除
劳动合同
,或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,也可以解除劳动合同,如果劳动者还在试用期内,只需提前三日书面通知用人单位。 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
员工
劳动合同可以
签
三年吗
答:
试用期离职是不能约定违约金的。除以上两种情况之外,其余
劳动合同
中约定的违约金都不算数,因此即使劳动者离职,也
可以
不用付违约金,正常程序辞职就好。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得
超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满
三年
的,试用...
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